В сеть ресторанов быстрого питания Франклин'с Бургер требуется Директор по персоналу.
Обязанности:
- Общее руководство HR-департаментом: административный отдел, отдел подбора персонала, отдел обучения и отдел кадрового делопроизводства
- Участие в подборе, введение в должность и адаптация руководителей структурных подразделений, в том числе топ-менеджмента
- Участие в определении потребности организации в кадрах на различных этапах её развития
- Осуществление прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах
- Определение каналов, сроков и механизмов привлечения линейного персонала на открывающиеся вакантные позиции с учетом открытия новых ресторанов
- Поиск новых решений по организации процесса массового подбора линейного персонала в сеть ресторанов
- Организация рекламной кампании о наборе персонала, использование современных инструментов рекрутмента при наборе сотрудников
- Проведение exit-интервью сотрудников офиса, выявление причин увольнения, аналитика
- Анализ текучести линейного персонала ресторанов и разработка мер и решений по их удержанию
- Анализ эффективности источников привлечения персонала, стоимости привлечения сотрудников
- Выявление постребности обучения персонала (линейный, АУП, офис)
- Разработка и внедрение новых программ обучения персонала, в соответствии с потребностями бизнеса
- Анализ эффективности программ обучения
- Контроль ведения документации по учёту и движению персонала
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, а также корпоративных стандартов в области управления персоналом
- Разработка регламентов и должностных инструкций
- Ведение договоров на ДМС
- Бюджетирование расходов на персонал: подбор, обучение, оформление, ФОТ
- Поддержка и развитие HR-бренда для внешней и внутренней аудитории, а также корпоративной культуры Компании
- Разработка систем материального и нематериального стимулирования для всех категорий персонала Компании, анализ результатов внедрения систем стимулирования
- Координация работы и взаимодействие с различными подразделениями
- Консультирование руководителей департаментов и руководство Компании по всем HR вопросам
- Полная еженедельная и ежемесячная отчётность по персоналу
- Выполнение поручений руководства Компании
Требования:
- Высшее образование (желательно управление персоналом)
- Дополнительное образование в сфере HR (приветствуется)
- Опыт работы на данной позиции со схожим функционалом от 5 лет (желательно в сфере HORECA или в продуктовом ритейле)
- Отличное знание трудового законодательства РФ
- Практические навыки работы на всех участках HR-деятельности (желательно)
- Развитые навыки ведения переговоров и сильные лидерские качества
- Опыт разрешения сложных и/или конфликтных ситуаций в соответствии с ТК РФ
- Высокая вовлеченность, желание работать на результат
- Способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат
- Активность, пунктуальность, амбициозность и стрессоустойчивость
Условия:
- График 5/2 (выходные суббота и воскресенье)
- Стабильная выплата з/п 2 раза в месяц
- Офис в 3-5 минутах ходьбы от метро Смоленская
- ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца)
- Бесплатное питание во всех ресторанах сети