В сеть кофеен BagginsCoffee открыта вакансия Директор по персоналу.
Baggins Coffee - крупнейшая сеть кофеен Северо-Запада, лидеры рынка в Санкт-Петербурге.
У компании амбициозные планы: хотят построить 1000 кофеен по всей России за 5 лет, есть видение и стратегия достижения этого плана, исходя из этого можно понять что будет: более 3000 бариста, более 200 человек управляющей компании, безусловно будет большой рост HR отдела, но сейчас сооснователь хочет начать с одного руководителя, добросовестного, компетентного и энергичного руководителя направления.
Обязательства:
- HR аудит имеющихся систем, процессов, HR ресурсов и инструментов, aнализ. Выводы и рекомендации с планом действий по достижению целей. Согласование с собственниками компании и топ-менеджментом;
- Создание HR стратегии развития компании на основании как корпоративной стратегии (либо целей и задач поставленных собственниками), оценка ситуации в моменте и через 5 лет (на верхнем уровне) с описанием тех целей, которые нужно достичь через год и далее;
- На основании HR стратегии создание плана действий поквартально и помесячно по основным направлениям деятельности HR (найм и адаптация, оценка, развитие и обучение, управление эффективностью, внутренние коммуникации, повышение привлекательности бренда работодателя, работа с вузами, нематериальная мотивация, повышение вовлеченности сотрудников);
- Выполнение функции HR партнера и советника для бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом (включая юридические, психологические, стратегические, экономические вопросы);
- Подготовка HR бюджета, участие в еженедельном финансовом планировании;
- Усиление системы подбора персонала (проактивный найм, формирование карты рынка для среднего/топ-менеджмента и массового подбора, формирование «золотого» резерва сотрудников по самым ключевым позициям, мониторинг HR метрик, создание системы KPIs для рекрутеров или ее ревью, пересмотр и внедрение процедуры пребординга, онбординга, оценки по окончанию испытательного срока, назначению buddy, формирование плана развития сотрудника);
- Создание системы оценки сотрудников, которая бы помогала удерживать и развивать ключевых людей компании, формировать кадровый резерв для дальнейшего роста и развития, создавать планы развития и улучшения результатов сотрудников, формирование и внедрение процедуры офф бординга;
- Создание HR Dashboard и необходимых аналитических отчетов для отслеживания текучести в разные моменты «цикла жизни» сотрудника в компании в зависимости от срока его службы и для отслеживания эффективности работы HR службы и эффективности работы руководителей;
- Подготовка выводов на основании этой статистики, разработка мер по сокращению текучести и удержанию ключевых сотрудников (retention programs or retention plans);
- Выдвижение предложений по улучшению и укреплению корпоративной культуры, организационному развитию, повышению привлекательности бренда работодателя, увеличению вовлеченности сотрудников;
- Построение доверительных партнерских отношений с членами команды, основанных на принципах честности, открытости, доверия, отзывчивости, взаимопомощи и поддержки;
- Управление HR командой, ее развитие и укрепление.
Обязательные требования к кандидату:
- 3-6 лет профессионального опыта в области управления персоналом, из них минимум 2 года опыта в качестве директора по персоналу или руководителя HR функции и численностью персонала от 50 человек;
- Очень важен дальнейший опыт HR дженералиста, но возможны и кандидаты с изначальным опытом в подборе персонала и построении этой функции;
- Важны примеры трансформационных проектов и внедрения изменений в организациях;
- Опыт управления командой, ее создания, построения и развития важен;
- Очень важна любовь к своему делу, «страсть» к профессии HR, интерес к работе с людьми, оптимизм, совпадение ценностей и принципов работы с людьми с теми ценностями и принципами, которых придерживаются основатели компании.
Условия:
- Работа в центре Санкт-Петербурга – м. Владимирская;
- Офис с классной атмосферой;
- Рассматривают кандидатов только в офис на полный рабочий день;
- Пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 10.00 до 19.00;
- Развитие в динамичной компании, карьерный рост;
- Корпоративная связь;
- Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами;
- Корпоративная связь;
- Корпоративные скидки на продукцию компании.