Сеть клиник Spina в поисках Директора по персоналу.
Spina – это стабильная и развивающаяся сеть клиник, вошедшая уже 3ий год подряд в топ-10 клиник Республики Татарстана (по версии Продокторов), работающая в Казани с 2021 года. Выросли до 6 клиник в Казани, и собрали команду из 70+ экспертов.
Ваш пакет компенсации и возможностей (формат партнерства):
- Стартовый оклад: 80 000 рублей. Это база, которая позволит вам комфортно работать на старте.
- Ключевое предложение: опционы на долю в бизнесе. После успешного испытательного срока зафиксируют за вами пакет опционов. Ваша конечная цель — стать директором по персоналу и бизнес-партнером.
- Полная свобода действий в зоне своей ответственности и прямой отчет собственнику.
- Льготы: бесплатное лечение в клиниках сети, корпоративные мероприятия и тренировки, современный офис в центре Казани.
- Ваша миссия, если примете вызов — построить «конвейер» талантов и систему управления командой, который обеспечит наше масштабирование с 80 до 500+ сотрудников без потери качества и корпоративного духа. От вашего успеха зависит скорость захвата рынка.
Ключевые задачи на старте (первые 6-12 месяцев):
- С нуля выстроить все HR-процессы: от рекрутинга и адаптации до мотивации и развития. Вы будете их архитектором.
- Закрыть «горящие» вакансии и наладить систему подбора (сейчас это одна из главных «болей»).
- Разработать и внедрить систему KPI и мотивации для персонала, которая привяжет доходы сотрудников к росту компании.
- Стать главным «адвокатом» корпоративной культуры, сформировать ценности и среду, в которую хочется приходить лучшим специалистам.
- Начать строить свой HR-отдел: нанять и обучить первых сотрудников (рекрутеров, кадровика).
Идеальный кандидат:
- У вас есть опыт от 3-5 лет в HR, где вы уже сталкивались с задачами не просто кадрового делопроизводства, а реального построения процессов.
- Вы предприниматель по духу. Вы видите проблему -> предлагаете решение -> берете и делаете.
- Вы готовы работать по модели «стабильный минимальный фикс + высокие риски и сверхвысокая награда в виде доли». Вы верите в свою способность увеличить стоимость компании и хотите участвовать в этом финансово.
- Вы стрессоустойчивы и готовы к работе в условиях быстрых изменений и первоначального хаоса («творческий бардак»).
- Вы умеете говорить на языке бизнеса и понимаете, как HR-метрики (LTV сотрудника, eNPS, стоимость найма) влияют на P&L компании.
- Вам интересна сфера медицины и здоровья, и вы понимаете специфику работы с медицинским персоналом (или готовы быстро в нее погрузиться).
Откликнуться с сопроводительным письмом:
- Напишите фразу «Готов(а) строить команду для Spina»;
- Ответьте на один вопрос: какая бизнес- или управленческая книга (или ее идея) оказала на вас самое сильное влияние и почему? Опишите, как вы применяли или планируете применить ее принципы в своей работе.