В сеть ювелирных салонов Сенат требуется Директор по персоналу.
Ищут опытного и вдохновленного директора по персоналу, который будет ответственен за стратегическое управление и развитие отдела персонала и компании.
Если вы последние 6 лет работали в должности топ-менеджера (директор по персоналу), то эта вакансия будет для вас интересной!
Какие задачи предстоит решать (что-то впервые, что-то нужно проаудировать):
- Выстроить и защитить новую HR стратегию (в этом ждут глубокую экспертизу)
- Полный цикл подбора персонала (контроль и собственное виртуозное исполнение)
- Внедрить полный цикл обучения персонала (как hard, так и soft skills требуют прокачивания)
- Контролировать а также самостоятельно проводить тренинги
- Внедрить регулярную аттестацию персонала, оценку, assessment центр
- Внедрить программу кадрового резерва (постепенно, не сразу)
- Проанализировать существующую систему адаптации новичков, понять эффективность, предложить рабочую программу
- Усилить корпоративную культуру (мероприятия, вовлеченность, мотивация)
- Контролировать блок КДП (без охраны труда)
Личные качества, которые ожидает компания:
- Мега вовлеченность в дело, которым вы занимаетесь
- Высокая жизненная активность и энергия
- Низкая чувствительность
- Харизма, которую видно издалека
- Ощущение себя статусным топ-менеджером
- Огромная любовь к людям
- Эмпатия
- Очень высокий эмоциональный интеллект
Управленческие компетенции:
- Системное и стратегическое мышление
- Глубокая экспертиза во всех HR вопросах
- Инновативное мышление
- Организация и планирование
- Мотивация персонала
- Лидерство
Что предлагают:
- Конкурентную заработную плату (обсудите по результатам собеседования)
- Компенсацию обучения от компании
- Корпоративные скидки на продукцию компании
- Корпоративные скидки в спорт клуб Физкульт
- Корпоративную электронную библиотеку
- Возможность влиять на бизнес
- Интересных и сильных руководителей бизнеса
- В подчинении 6 человек
- Численность персонала компании 250+
Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором нужно указать соответствие ожиданиям компании по экспертизе.