Сервис проката и продажи автомобилей DEIZ приглашает в команду Директора по персоналу.
Это позиция HR-директора с полной занятостью в офисе компании DEIZ в Дубае (ОАЭ). Специалист будет отвечать за создание команды, построение сильной корпоративной культуры, развитие HR-бренда и создание системных HR-процессов в динамично растущей компании, работающей на международном рынке.
DEIZ переворачивает представление об автомобилях. Это экосистема, которая предоставляет услуги по прокату и продаже: американская ретро-классика, электрокары будущего, и сервис премиум-класса — все это в проекте мирового уровня в Дубае.
Основные обязанности
- Формирование процесса найма, найм высокоэффективных сотрудников
- Создание и развитие уникального HR-бренда компании и живой корпоративной культуры, которая вдохновляет и объединяет команду
- Строить эффективную адаптацию новых сотрудников, чтобы каждый быстро почувствовал себя своим
- Придумывать и внедрять мотивационные программы и планы развития, которые помогают людям расти и достигать новых высот
- Создавать и поддерживать актуальную базу знаний — настоящий кладезь полезной информации для всей команды
- Разрабатывать системный и продуманный подход к нематериальной мотивации, который зажигает внутренний драйв и желание работать лучше
- Помогать топ-менеджерам развиваться и поддерживать их на пути к лидерству и успеху
- Снижать уровень текучести и повышать eNPS как один из ключевых показателей эффективности HR-функции
- Создание кадрового агентства совместно с фаундером компании. Управление этим юнитом
Требования:
- Опыт работы: 3–6 лет
- Опыт на позиции HRD от 3-х лет в сфере услуг (преимущественно ниши, где важны креативность и творческий подход)
- Глубокое понимание всех аспектов HR: подбор, адаптация, обучение, мотивация и развитие сотрудников
- Опыт успешного управления HR-процессами и выстраивания стратегии развития персонала
- Кейсы создания сильного HR-бренда и корпоративной культуры, которые привлекают и удерживают таланты
- Аналитический склад ума, опыт работы с KPI, метриками и бюджетированием HR-процессов
- Грамотная речь, организаторские и лидерские способности
- Свободное владение английским языком (C1/C2) и опыт международного найма — будут плюсом
Почему стоит присоединиться к команде:
- Официальное трудоустройство, стабильная «белая» заработная плата
- Конкурентный уровень оплаты труда
- Формат работы: офлайн, современный офис DEIZ в Дубае (ОАЭ)
- Культура доверия и уважения, отсутствие микроменеджмента
- Команда профессионалов, работающих в активной, современной и высокотехнологичной среде
- Возможность влиять на развитие HR-функции в международной компании и реализовывать амбициозные HR-проекты