В сервис по продаже билетов на мероприятия Горбилет требуется Директор по персоналу, который умеет привлекать сильных специалистов и формировать среду, где хотят работать лучшие кандидаты.
Ожидания от кандиадта:
- Опыт HRD или HRBP от 5 лет в найме персонала, включая руководящие позиции;
- Реальные успешные кейсы найма топов и middle-руководителей;
- Опыт во внедрении и развитии HR-системы: ATS, грейды, performance review, геймификацию на сотрудников и т.п.;
- Измерение успеха - силой нанятых людей и результатами команды;
- Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру компании.
Основные задачи:
- Привлекать и нанимать сильнейших специалистов на ключевые позиции;
- Повысить долю топ-менеджеров в компании через точечный найм, сильный бренд работодателя и качественную адаптацию;
- Снизить вовлеченность руководителей в рутину подбора и адаптации - через системность и инициативу;
- Инициировать и внедрять развивающие, социальные и мотивационные программы (бонусы, ДМС, вовлеченность, корпоративные активности);
- Построить внутренний PR и коммуникации, которые работают на культуру компании.
Компания предлагает:
- Работу в амбициозной растущей компании, что превращает HR в ключевой драйвер масштабирования;
- Роль стратегического партнера бизнеса, где ваши решения напрямую определяют успех компании;
- Кейс в портфолио по созданию сильного HR-бренда на рынке труда, который будет ассоциироваться с лучшими практиками и привлекать топ-таланты;
- Возможность оставить свой след - задать тон работы компании на годы вперёд;
- Заработная плата по итогам собеседования. Всё честно и прозрачно: белая оплата, оформление по ТК РФ;
- Уютный офис с террасой с видом на крыши Петербурга и оживленную улицу, в 1 минуте от ст. м. Обводный канал и 10 минут от м. Лиговский пр.;
- Возможность посещать конференции, обучения и применять знания в работе.