В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Директор по персоналу.
Туту — сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.
Компания очень быстро растет и на этот год у нее большие планы по расширению команды Туту. Ищут директора по персоналу в Туту.ру для того, чтобы поднять на новый уровень работу с сотрудниками компании.
Цели и задачи:
- Стратегическое управление человеческими компетенциями компании
- Развитие культуры в компании как целостной органичной части работы и жизни компании
- Полноценное связывание функции HR со стратегическим управлением
- Развитие и руководство самыми лучшими сотрудниками HR
Что нужно сделать в течение года:
- Создать HR-стратегию, отражающую работу с профессиональными компетенциями компании для достижения целей 2023-2025 год
- Сформировать HR-функцию, обеспечивающую реализацию HR-стратегии, описать структуру, цели, взаимодействие с другими подразделениями, обеспечить работу функции, сформировать систему показателей работы HR-функции и постоянную аналитику по ним
- Выстроить управление культурой как инструментом для формирования среды для достижения целей: формализовать подходы к работе, ценности, внедрить процессы, инструменты управления культурой распределённой компании
- Усилить найм сотрудников через развитие прогнозируемости, HR бренда, лояльность к компании
- Спроектировать модель компетенций на трех уровнях: компания, руководитель, сотрудник. Разработать систему метрик для отслеживания уровня компетенций, его развития
- Выстроить систему по обучению и развитию сотрудников, включая систему по развитию талантливых джунов в миддлов и синьоров по самым востребованным для нас позициям. Систему формирования индивидуальных планов развития. Систему обучения руководителей. Базисный подход: долгосрочное развитие сотрудников компании
Идеально, если вы:
- Умеете систематизировать, визуализировать и координировать свои стратегии и планы с CEO и командами бизнеса
- Фокусируетесь на решениях, а не проблемах
- Имеете предпринимательский дух: ответственность за результат при свободе действий
- Есть опыт развития проектов в условиях ограниченности ресурсов
- Постоянно развиваете свои команды и себя
- Имеете профессиональное образование и/или имеете международную HR сертификацию
- Умеете оцифровывать неоцифровываемое: рисовать схемы процессов, взаимодействий; связывать цифры HR и бизнеса
- Есть опыт работы с айтишниками, программистами
- Имеете опыт развития HRM систем и построение формализованных, автоматизированных систем управления сотрудниками, компетенциями
Компания предлагает:
- Работу в компании, многие годы развивающейся на очень интересном рынке тревела
- Челлендж в выводе на новый уровень работы с персоналом в компании с уникальной культурой
- Возможность пробовать нестандартные подходы
- Работа на C-level с процессами компании в целом
- Конкурентная зарплата