Вакансия на удаленке.
В сервис для ведения бизнеса с Китаем ChinaToday открыта вакансия Директора по персоналу.
ChinaToday — логистическая компания с миллиардными годовыми оборотами. С 2014 года компания помогает развивать товарный бизнес в России. Помогают клиентам закупать товар в Китае и доставлять его в Россию для дальнейшей перепродажи. За 8 лет деятельности помогли более чем 5000 предпринимателям в РФ закупить товары в Китае. В ближайшие 3-5 лет планируют удвоить эту цифру.
Обязанности:
- Обеспечить найм сотрудников согласно плану (управлять рекрутерами в штате и аутсорсерами, управлять распределением нагрузки на сотрудников; организовать учет сотрудников, их должностей, главных метрик их функций)
- Заниматься командообразованием (организовывать поздравления сотрудников с праздниками, проводить корпоративные мероприятия, награждать лучших сотрудников)
- Анализировать и повышать эффективность работы сотрудников по показателям
- Организовать хранение и обновление основных регламентов компании по отделам
- Анализировать процессы компании, предлагать улучшения (описывать основные процессы, писать ТЗ по автоматизации процессов в Bitrix24, писать регламенты)
Требования:
- Опыт работы HR директором от 5 лет в коммерческом предприятии, со штатом не менее 50 человек
- Умение писать регламенты и инструкции, описывать процессы простым языком
- Умение анализировать и систематизировать информацию
- Умение решать вопросы через переговоры
- Опыт работы в Bitrix24, Google Sheets, с софтом для нотации бизнес-процессов
Условия:
- Стабильность и надежность. Сотрудники могут рассчитывать на своевременную выплату заработной платы, на честное отношение и развитие внутри компании
- Достойная заработная плата, состоящая из оклада, бонусов и премий по результатам месяца. Рост зарплаты зависит от твоих способностей и показателей. Ежемесячный доход 150.000-250.000
- График работы. Пн-Пт, 9.00-18.00
- Удаленный формат работы
- Оплачиваемые отпуска, больничные. Государственные праздники — выходные
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Постоянный стремительный рост и развитие компании
- Культура, где отсутствует бюрократия и длинная цепочка принятия решений. Все решения принимаются в течение нескольких часов
- Работа в молодом и энергичном коллективе. Средний возраст сотрудников: 30—35 лет
- Регулярные корпоративные онлайн-мероприятия помогут быстро интегрироваться в нашу культуру