В одну сельскохозяйственных компаний Новосибирской области требуется Директор по персоналу. Компания специализируется на растениеводстве и животноводстве.
Обязанности:
Анализ системы управления персоналом и разработка концепции эффективной текущему состоянию бизнеса;
Определение текущей потребности в персонале: подбор, адаптация, оценка и аттестация персонала, мониторинг рынка, уровня заработных плат;
Формирование и согласование проектов по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот;
Управление ФОТ: планирование, контроль, оптимизация;
Непосредственное участие в подборе ключевых сотрудников, контроль качества подбора персонала на все прочие позиции;
Администрирование процесса адаптации новых сотрудников;
Организация работы с кадровым резервом;
Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций в подразделении;
Участие в программах по оценке и повышению вовлеченности персонала, и формированию положительного имиджа работодателя;
Консультирование руководителей в области трудового законодательства, помощь в разрешении трудовых конфликтов;
Формирование, разработка и внедрение комплексной системы аттестации и оценки персонала;
Контроль HR – бюджетирования: планирование расходов на персонал, контроль, анализ и оптимизация расходов;
Разработка и внедрение внутренних кадровых нормативных актов, положений, должностных инструкций;
Требования:
Высшее образование, желательно по управлению персоналом. Отличное знание трудового права, бюджетирования;
Опыт работы на позициях на позициях HRBP, HRD в компаниях с развитой системой управления от 3-х лет. Преимущество у кандидатов с сельскохозяйственной отрасли;
Опыт выстраивания с нуля всех HR-процессов, формирования и развития корпоративной культуры;
Владение современными технологиями HR в рамках блоков: построение орг. структуры, системы управления по целям, разработки и внедрения эффективных мотивационных программ.
Условия:
Трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии;
Офис в центре города;
Подчинение Генеральному директору с прямым доступом к собственникам бизнеса;
Возможность присоединиться к стабильной компании в фазу активного роста;
Доход обсуждается с успешным кандидатом;
Релокационный пакет.
