В Русскую Торфяную Компанию открыта вакансия Директор по персоналу.
О компании:
- Штат компании 250 чел (2 завода по переработке торфа в ЕКБ и Смоленске + офис в МСК ). Штат кадровой службы 4 чел (локации ЕКБ, Смоленске, МСК). Торгово -производственная компания + питомник голубики. Основные направления добыча и приработка торфа (удобрений), питомник по выращиванию голубики.
Ключевые задачи:
- Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
- Управление HR-функцией в распределенной структуре (Москва, Екатеринбург, Смоленск).
- Оптимизация процессов подбора, адаптации, мотивации и развития персонала.
- Контроль соблюдения трудового законодательства.
- Взаимодействие с руководством и линейными менеджерами для решения кадровых вопросов.
Требования к кандидату:
Подбор персонала разных уровней:
- Опыт подбора сотрудников всех уровней (от рабочих специальностей до топ-менеджмента).
- Навыки работы с различными каналами рекрутинга (HH, LinkedIn, рекрутинговые агентства, внутренние рефералы).
- Умение проводить интервью, оценивать компетенции, тестировать кандидатов.
- Опыт построения системы адаптации новых сотрудников.
Организация (ООТиЗ):
- Разработка и актуализация штатного расписания.
- Нормирование трудовых процессов, оптимизация численности персонала.
- Ведение кадрового документооборота, контроль соблюдения ТК РФ.
- Опыт работы с аутсорсинговыми и аутстаффинговыми моделями.
Компенсации и льготы (C&B):
- Разработка и актуализация системы оплаты труда (оклады, премии, KPI).
- Анализ рыночных зарплат, проведение бенчмаркинга.
- Управление соцпакетом и льготами (ДМС, компенсации, корпоративные программы).
- Опыт внедрения грейдинга или иных систем категоризации должностей.
Дополнительные требования:
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики).
- Опыт работы в производственных или торговых компаниях от 5 лет, включая руководящие позиции.
- Знание трудового законодательства, опыт взаимодействия с проверяющими органами.
- Навыки автоматизации HR-процессов (1С:ЗУП, HR-системы, ATS).
- Готовность к командировкам.
Условия:
- Официальное оформление с первого дня по ТК РФ, прозрачная и своевременная система оплаты труда.
- Заработная плата складывается из фиксированной окладной части и бонусной части.
- Возможность влиять на развитие HR-направления в компании. Обучение и развитие за счет компании.
- Зарплата 250 тыс. руб. (до вычета налогов)+KPI+ годовой бонус.
- Полная занятость, полный день.
Откликнуться с CV.