В розничную сеть Азбука вкуса требуется Директор по персоналу, которому предстоит вместе с командой выстраивать подходы и политики в отношении управления персоналом Дивизиона Азбуки Вкуса в г. Санкт-Петербург.
Ищут не только профессионала, но и близкого по ценностям человека, чтобы принимать самое непосредственное участие в работе с командой, которая предлагает покупателям экспертный высококлассный сервис и создает атмосферу чего-то большего, чем просто продажа.
Ищут того, кому лично и профессионально важно достигать целей, искать пути решения, инициировать изменения и делиться видением. Того, кто не боится ответственности и хочет найти тех, с кем вместе тепло, интересно, весело и пусть иногда непросто решать задачи.
Обязанности:
- Руководство отделом персонала дивизиона в г. Санкт-Петербург (штат подразделения - 15 человек)
- Разработка и пошаговое внедрение кадровой стратегии, с учетом внешних и внутренних факторов и рисков (подбор персонала, кадровое делопроизводство, развитие персонала, адаптация, мотивация, обучение и аттестация)
- Участие в организационном развитии и управлении изменениями
- Синхронизация направлений работы по управлению персоналом с головным офисом в г. Москва
- Построение системной работы по непрерывному совершенствованию бизнес-процессов
- Подготовка и обоснование бюджета расходов на персонал, контроль расходов на персонал, выявление всех видов потерь и неэффективного расходования средств
- Разработка, внедрение и координация политики в области системы оплаты труда и мотивации сотрудников компании, в соответствии с действующим трудовым законодательством и специфики функциональных обязанностей и режима труда
- Разработка и реализация долгосрочной программы привлечения и удержания персонала. Повышение укомплектованности, снижение текучести персонал
- Развитие HR-бренда и совершенствование корпоративной культуры компании. Развитие и поддержка внутренних коммуникаций компании
- Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства, решение трудовых споров
- Аналитика эффективности HR- процессов
- Разработка и запуск новых подходов и программ обучения и развития персонала
Требования:
- Высшее образование по специальности менеджмент или психология, или высшее образование и дополнительная подготовка в соответствующих областях
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет
- Успешный опыт реализации HR проектов в крупных компаниях
- Умение погрузиться в специфику бизнес-процессов и выстроить партнерские отношения с ключевыми руководителями
- Опыт организации мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании
- Лидерская позиция, способность аргументированно доносить потребность в изменении
- Эмпатия, способность видеть сильные и слабые стороны людей, умение применять коучинговый подход
Условия:
- Работа в крупной компании (ТОП-20 работодателей по версии hh.ru)
- График работы: 5/2, выходные суббота – воскресенье
- Официальное оформление
- Большие возможности для профессионального и карьерного развития: обучение, лекции, бизнес-игры и интересные мастер-классы
- Компенсация мобильной связи
- Участие во всех интересных «азбучных» событиях (корпоративные и спортивные мероприятия)
- Премиальная бонусная карта «Вкусомания» с подарочным тортом на ДР и бесплатным абонементом на кофе целый месяц
- Дополнительные привилегии и скидки от партнеров
- Место работы - м. Приморская