В крупную российскую производственную компанию с собственной розничной сетью (non-food) ищут Директора по персоналу.
Основная задача: Формирование профессиональной команды, повышение ее эффективности и создание условий для профессионального развития каждого сотрудника компании.
Обязанности:
- Построение и эффективное управление HR-функцией компании, согласно стратегическим целям бизнеса (масштабирование и повышение эффективности)
- Оптимизация всех HR бизнес-процессов, необходимых для эффективной работы и масштабирования бизнеса
- Организация и контроль эффективной работы всех HR направлений: подбор и адаптация персонала, T&D, корпоративного университета, C&B, формирование кадрового резерва, кадровое администрирование, управление эффективностью, корпоративная культура и внутренние коммуникации
- Развитие корпоративной культуры, соответствующей основным бизнес-целям и ценностям компании, направленной на повышение эффективности всех процессов и формирование среды для развития каждого сотрудника
- Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала
- Развитие HR бренда, повышение узнаваемости компании на кадровом рынке
- Бюджетирование и управление бюджетом. Планирование и контроль расходов на персонал
- Разработка и внедрение системы развития персонала: внедрение образовательных программ и индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
Требования:
- Роль бизнес-партнера, опыт непосредственного участия в реализации стратегических бизнес задач
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет в сфере B2C, в производственной компании с собственной розничной сетью или в крупной рознице (от 2000 сотрудников)
- Опыт построения всех HR систем – подбора, адаптации, обучения и развития персонала, создания высокопродуктивной команды, корпоративной культуры. Разработка и внедрение стандартов, бизнес-процессов, управленческих циклов и систем управления
- Опыт успешного проведения масштабных организационных преобразований/ трансформаций, знание всех современных HR инструментов
- Умение построить эффективное взаимодействие с руководителями и коллективом; сильные управленческие компетенции. Умение брать ответственность и расставлять приоритеты. Проактивность, самостоятельность
- Знание современных HR инструментов автоматизации процессов и управления их эффективностью
- Наличие сильных компетенций управления корпоративной культурой, знание и использование инструментов создание позитивной рабочей атмосферы, развития вовлеченности и лояльности сотрудников, в том числе и в удаленных бизнес-юнитах (розничных магазинах)
Условия:
- Подчинение Исполнительному директору
- Доход от 600 000 рублей (зарплата 400 000 - 500 000 рублей в месяц + KPI + годовой бонус)
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!