В российский производитель beauty‑продуктов ГРИДЕМ требуется Директор по персоналу.
Чем предстоит заниматься:
Стратегическое управление HR‑функцией:
- Разработка и внедрение HR‑стратегии, соответствующей бизнес‑целям компании;
- Формирование HR‑бюджета и контроль его исполнения;
- Анализ HR‑метрик и KPI, подготовка отчётов для топ‑менеджмента;
- Создание и развитие HR‑бренда компании как привлекательного работодателя.
Подбор и адаптация персонала:
- Построение эффективной системы рекрутмента (массовый подбор и поиск топ‑специалистов);
- Внедрение и оптимизация процессов адаптации новых сотрудников;
- Развитие системы кадрового резерва.
Развитие и обучение:
- Создание системы оценки компетенций и регулярной обратной связи (performance review);
- Разработка программ обучения и развития для разных категорий сотрудников;
- Организация корпоративного обучения, тренингов и семинаров.
Мотивация и корпоративная культура:
- Проектирование и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Проведение мероприятий по повышению вовлечённости и лояльности персонала (опросы вовлечённости, тимбилдинги и т. д.).
Кадровое делопроизводство и комплаенс:
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ;
- Организация кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, локальные нормативные акты);
- Взаимодействие с контролирующими органами.
Автоматизация HR‑процессов:
- Выбор и внедрение HR‑инструментов и систем (ATS, LMS, HRM);
- Цифровизация HR‑процессов для повышения их эффективности.
Что ждут от кандидата:
Опыт и навыки:
- Опыт работы на позиции HR‑директора/руководителя HR‑департамента от 2 лет (желательно в сфере FMCG/beauty);
- Успешный опыт построения HR‑функции с нуля или её масштабной трансформации;
- Опыт разработки и внедрения HR‑стратегии и системы KPI;
- Глубокое понимание всех HR‑процессов: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала;
- Опыт бюджетирования и управления HR‑затратами;
- Знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства;
- Опыт внедрения HR‑систем и автоматизации процессов;
- Навыки бизнес‑аналитики (Excel, Power BI или аналоги).
Личные качества:
- Лидерские качества и умение вдохновлять команду;
- Стратегическое и системное мышление;
- Высокая степень ответственности и проактивность;
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки;
- Гибкость и адаптивность к изменениям;
- Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект.
Будет плюсом:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента;
- Сертификаты по HR‑менеджменту (SHRM, CIPD и т. п.);
- Опыт работы в быстрорастущих компаниях или стартапах;
- Знание английского языка (уровень B2 и выше).
Что предлагают:
- Заработная плата: конкурентоспособный уровень, состоящий из фиксированной части и бонусной системы, привязанной к достижению стратегических HR‑целей и бизнес‑результатов компании (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
- Оформление: официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График: 5/2;
- Место работы: современный офис в пешей доступности от метро;
- Социальный пакет: ДМС после испытательного срока, гибкая бонусная система,скидки на продукцию компании, бюджет на обучение и профессиональное развитие;
- Атмосфера: энергичная команда, уважительное отношение, кофе‑брейки, неформальные активности и Pet’s Day;
- Перспективы: возможность реализовать масштабные HR‑проекты и внести вклад в развитие одного из самых быстрорастущих beauty‑брендов России.