Вакансия на удалёнке.
Роял Кредит Банк (Demis Group) ищет опытного Директора по персоналу (HRD), который станет архитектором HR-функции и стратегическим партнером для руководства.
Ваша ключевая задача — выстроить эффективные HR-процессы, которые напрямую влияют на бизнес-результаты и повышают вовлеченность сотрудников.
Ключевые зоны ответственности:
Стратегия и операционное управление:
- Разработка и внедрение People-стратегии, согласованной с бизнес-целями
- Планирование и контроль бюджета ФОТ и льгот
Рекрутмент и подбор:
- Управление планом найма, контроль качества входящих профилей кандидатов
- Установление и соблюдение рекрутментных SLA и метрик (Time-to-hire, воронки подбора, процент увольнений за 90 дней)
Удержание, вовлечение и C&B:
- Разработка и внедрение системы грейдов, вилок окладов, бонусных программ и опционов
- Организация процесса ежегодного пересмотра зарплат
- Проведение регулярных измерений eNPS и реализация планов по улучшению рабочей среды
- Развитие программ внутренней мобильности сотрудников
Развитие персонала (L&D) и внутренние коммуникации:
- Создание и реализация программ развития для руководителей
- Формирование каталога обучения и оценка его эффективности (ROI)
- Организация и проведение ключевых коммуникационных мероприятий: all-hands встречи, дайджесты, Q&A сессии
Кадровое делопроизводство и правовое сопровождение:
- Обеспечение полного соответствия процессов требованиям ТК РФ, охраны труда и безопасности, а также законодательства о персональных данных
- Организация безошибочного кадрового делопроизводства
- Подготовка компании к проверкам контролирующих органов
Ищут кандидата, который:
- Имеет 3–5+ лет опыта в HR, из них 3–5+ лет на позиции HRD / Head of HR
- Опыт работы в банковской сфере будет серьезным преимуществом
- Обладает подтвержденной практикой в области удержания персонала и работы с вовлеченностью (eNPS)
- Имеет успешный опыт выстраивания и оптимизации кросс-функциональных процессов
- Владеет сильной HR-аналитикой, навыками оргдизайна и управления изменениями
- Досконально знает Трудовой Кодекс РФ и смежное законодательство
Компания предлагает:
- Официальное трудоустройство с первого дня и полностью "белая" заработная плата
- Рабочий ноутбук, если нет своей техники
- Стабильный график работы 5/2 (сб-вс — выходные дни)
- Удаленный формат работы. Возможны командировки во Владивосток
- Работа в комфортном офисе в дружном и профессиональном коллективе
- Поддержка наставника и возможность влиять на ключевые бизнес-процессы