В ресторанную сеть Старик Хинкалыч требуется Директор по персоналу, который обладает высоким уровнем ответственности и заряжен на результат.
Старик Хинкалыч — это сеть успешно развивающихся хинкальных. На данный момент функционирует более 60 объектов. За последние 3 года выросли до сети из 12 филиалов (запустили 3 пиццерии).
Требования:
- Стаж руководящей должности не менее 2х лет
- Знания в HR: формирование команды, оценка, обучение, развитие персонала, рекрутинг
- Уверенный пользователь ПК, google-таблицы
- Знание программы E-Staff
- Опыт разработки и внедрения программ адаптации и обучения персонала
- Личные качества: ответственность, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, организованность, грамотная речь
Задачи:
- Участие в разработке HR стратегии, соответствующую бизнес целям компании
- Адаптация и онбординг новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока
- Разработка и внедрение корп. культуры, развитие бренда работодателя
- Годовое и ежемесячное формирование бюджета отдела массового подбора персонала в рамках своего отдела. Анализ, раcчёт, согласование и контроль рационального использования бюджета на персонал
- Разработка регламентов и описание процессов в части подбора
- Проведение обучений направленных на повышения SOFT&HARD skills руководителей и ТОПов
- Участие в создании системы мотивации персонала (разработка KPI, нематериальная мотивация, формирование комфортной среды)
- Мотивация и оценка — разработка и проведение оценочных кампаний, разработка системы грейдов
- Организация подбора персонала, самостоятельный подбор на ключевые позиции
- Результаты ожидаемые от нового сотрудника: минимальная текучка кадров, своевременность закрытия всех вакансий, правильно выработанная кадровая стратегия, работающая на успех бизнеса, максимальная продуктивность НR-бренда
- Построение системы управленческой отчётности вышестоящему руководству об итогах работы отдела: эффективность подбора, количество трудоустроенных с разбивкой по проектах, регионам и менеджерам
- Проведение мероприятий по замеру NPS сотрудников компании
- Формирование и запуск опросных материалов, таких как выходное интервью, оценка 360 и др
- Проводить системную работу, направленную на удержание действующего персонала
- Вести новостной портал компании
- Разрабатывать и внедрять новые активности нацеленные на сплочение сотрудников, повышение настроения и уровня лояльности
Условия:
- Удаленный формат работы с выездами в командировки (Воронеж и другие регионы)
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
- Также готовы предложить комфортную релокацию в г. Воронеж (оплата дороги и жилья на первые пол года)
- Официальное оформление по ТК РФ или СЗ
- ЗП — совокупный доход от 130 тыс. до 180 тыс. руб, индивидуальные условия готовы обсуждать с конкретным кандидатом
- Молодой, приветливый коллектив
- Свободу в реализации идей, наработок, проверке гипотез
Этапы отбора:
- Онлайн-собеседование с HR
- Онлайн-собеседование с Операционным директором
- Оффер