В провайдер по организации спортивного досуга КутиКатай открыта вакансия Директор по персоналу.
КутиКатай – крупнейший оператор по организации спортивного досуга и развлечений для детей и взрослых: прокаты колесной техники (велосипеды, самокаты, детские электромашинки, квадроциклы, веломобили и т. д.), мини аттракционы, аренда беседок для мероприятий в парках города Москвы и Московской области (более 70 пунктов проката).
Обязанности:
- Сопровождение всех HR процессов в рамках структурного подразделения компании
- Актуализация, а при необходимости разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов
- Организация работы по обеспечению структурных подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (координация вопроса по своевременному и качественному закрытию вакансий разного уровня от массовых вакансий до узкопрофильных точечных специалистов)
- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности и вовлеченности персонала
- Формирование и развитие кадрового резерва
- Актуализация систем адаптации, оценки, мотивации, развития и обучения персонала
- Актуализация и развитие системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала
- Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал
- Аудит системы обучения персонала, при необходимости, внесение изменений в действующую систему обучения
- Развитие корпоративной культуры, разработка системы нематериальной мотивации, организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий, построение эффективных команд в подразделениях компании
- Развитие внутреннего корпоративного портала, как инструмента обучения, оценки персонала, так и средства внутренних коммуникаций
- Развитие и продвижение HR - бренда
- Продвижение ценностей и миссии компании
- Управление HR бюджетом, оптимизация расходов, аналитика
- Мониторинг рынка труда и подготовка аналитических данных по рынку
- Ведение и контроль КДП, актуализация и при необходимости разработка нормативных документов и регламентов
- Самостоятельный расчет з/п по управленческой команде компании, в т.ч. KPI
- Управление сотрудниками отдела. В подчинении 3 человека
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы руководства HR-подразделением от 5 лет в средних и крупных розничных компаниях (не менее 300 - 500 человек)
- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.)
- Высокий лидерский потенциал
- Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации
- Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата
- Умение работать на опережение (проактивность), инициативность
- Умение работать в режиме многозадачности
Условия:
- Подчинение генеральному директору компании
- Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании
- Работа в быстро растущей компании
- Дружный молодой коллектив
- Полная свобода для реализации своих профессиональных навыков