В производственную компанию требуется амбициозный Директор по персоналу.
Обязанности:
Определение стратегии управления персоналом предприятия численностью 1800 человек
Управление процессами — штатная численность и организационное развитие, подбор — обучение — развитие персонала, КДП
Управление командой 12 человек
Планирование и бюджетирование затрат на персонал (ФЗП, обучение, подбор, социальные программы)
Разработка и защита KPI (управление по целям)
Ведение ежемесячного учета показателей по труду и заработной плате, своевременное предоставление установленной отчетности в определенные сроки
Управление системой обучения и развития персонала, оценки, адаптации
Подбор различных категорий персонала
Работа с локальными нормативными актами (положения о подразделениях, должностные инструкции, положение об оплате труда и др.)
Организация корпоративных мероприятий
Внедрение передовых HR практик
Требования к квалификации:
Опыт работы в сфере управления персоналом производственных компаний от 5 лет.
Руководство службой/отделом персонала от 3-х лет в крупных производственных предприятиях численностью от 1000 человек
Опыт работы в области компенсаций и льгот в крупных Компаниях
Опыт работы в области подбора и адаптации персонала
Опыт в области обучения, оценки и развития персонала
Знание трудового законодательства РФ
Знание систем мотивации (грейды, KPI)
Знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки информации, современных систем построения ключевых показателей, систем оплаты труда и мотивации работников
Уверенный пользователь ПК: MS Office — на уровне продвинутого пользователя (Excel — сложные формулы и сводные таблицы, Word, Power Point), 1С:8 УПП, Зарплата и Кадры
Условия работы:
Оклад + годовой бонус 40%
Подчинение Директору по персоналу управляющей компании
Офис — г. Екатеринбург.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
