Российская производственная компания (сфера металлообработки / машиностроение, средне-серийное производство, гражданская продукция и гособоронзаказ) в связи с качественными организационными изменениями и повышением эффективности бизнес-процессов приглашает в команду профессионала на позицию Директор по персоналу и социальной политике.
О компании:
- 20+ лет на рынке РФ
- Штат 500+ сотрудников
- Выручка ~2 млрд. руб. /год
Что предлагает компания?
- Работа в российской стабильно развивающейся компании (доля ГОЗ ˂ 20%, инвестиции в новое производство для развития гражданской продукции)
- Уровень дохода от 200.000 руб./мес. и выше (оклад от 150.000 руб./мес. Gross «к начислению» + премии/бонусы, обсуждается в индивидуальном порядке)
- Работа в г.Нижний Новгород, компенсация релокации для иногородних кандидатов
- Оформление по ТК РФ, расширенный ДМС, соц.пакет
- Интересные профессиональные задачи, связанные со внедрением современных подходов в сфере HR (наличие ресурсов и полномочий, работа с акционерами)
Место в организационной структуре:
Подчинение Генеральному директору (совладельцу бизнеса), в управлении команда ~ 10 чел. (отдел кадров, ОТиЗ, учебный центр, отдел подбора и адаптации персонала, здравпункт, столовая, в перспективе – отдел социальной политики).
Задача должности: разработка и реализация кадровой стратегии промышленного предприятия на стадии организационных изменений (внедрение 1С:ERP, оптимизация бизнес-процессов и рост бизнеса в связи с развитием новых производственных цехов).
Опыт / компетенции:
- Обеспечение персоналом завода в соответствии с Планом производства и кадровой политикой
- Выстраивание системы подбора и адаптации персонала (преимущественно рабочие и ИТР), внедрение программ развития / обучения / наставничества и формирование кадрового резерва
- Аудит и оптимизация затрат на персонал, бюджетирование и управление ФОТ, в т.ч. материальная мотивация / разработка KPI и нормирование труда
- Самостоятельная разработка / корректировка нормативных документов (регламенты, ШР, положения / должностные инструкции, анкеты, чек листы)
- Актуальная экспертиза ТК РФ и контроль ведения КДП, минимизация рисков
- Автоматизации кадровых бизнес-процессов (на базе 1С: ERP или других продуктов)
- Разработка эффективной социальной политики для сотрудников завода – оздоровительные мероприятия, компенсации / льготы, нематериальная мотивация, содействие в жилищных вопросах, организация питания и т.д.)
- Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями, развитие корпоративных ценностей и формирование HR бренда
- Взаимодействие с ВУЗами, Центром занятости населения, контролирующими органами: ПФ РФ, военкомат, инспекция труда и т.д.
Ожидания от кандидата:
- В/о + обучение в сфере HR, знание 1С и MS office, владение Excel
- От 5-ти лет на аналогичной должности «Директор по управлению персоналом», «Заместитель Генерального директора по персоналу и социальным вопросам», «Директор по персоналу и организационному развитию», HR-директор и/или HRD в российских производственных компаниях с численностью 300-700 чел. с развитой социальной политикой (здоровье, питание, проживание, спорт / отдых, ДМС)
- Выстраивание с «0» и управление всеми HR процессами: организационное развитие, автоматизация КДП, подбор / адаптация, оценка / обучение / развитие, ОТиЗ, мотивация, социальная политика, HR-бренд
- Успешный опыт работы с акционерами / Советом директоров
Будет преимуществом:
- Знание 1С: ERP, автоматизация бизнес-процессов управления персоналом
- Опыт в компаниях в сфере гособоронзаказа (ГОЗ 275 ФЗ)
- Предыдущий опыт работы в промышленном производстве в ОТиЗ (владением нормированием труда производственного персонала)
- Участие в проектах внедрения изменений оптимизации / повышения эффективности / развития бизнеса
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").