В производственно-торговую компанию Шереметьевские торты требуется Директор по персоналу.
Направление работы компании — кондитерские изделия разнообразного ассортимента.
Обязанности:
Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов для всей компании (общая численность 300 человек)
Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров).
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR.
Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал
Требования:
Высшее образование, наличие дополнительного образование по специальности «Управление персоналом»
Опыт работы в сфере управления персоналом.
Опыт работы руководства HR- подразделением.
Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и узких специалистов;
Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ;
Знание современных методик и технологий рекрутмента;
Знание современных концепций управления персоналом;
Системное мышление;
Высокий лидерский потенциал;
Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений;
Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации;
Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата;
Умение работать на опережение, инициативность;
Умение работать в режиме многозадачности;
Способность разбираться в людях, развитая интуиция;
Высокая активность
Условия:
Конкурентный уровень ЗП;
Официальное оформление;
Работа с собственником напрямую;
Возможность внедрять свои идеи и влиять на развитие компании;
Масштабные и интересные задачи;
Возможность участвовать в различных проектах.
