Требуется вакансия Директор по персоналу в проектную компанию крупнейшего госбанка.
Профиль деятельности компании – развитие проблемных активов (промышленность). Более 20 активов в управлении.
Штат проектной компании – 60 человек (топ-менеджмент) + штат в активах более 10 тыс. человек.
Ключевые задачи:
Развитие команды, обучение (в том числе индивидуальные программы обучения топ-менеджеров и ключевых сотрудников компании), актуализация матрицы компетенций сотрудников,
Развитие и поддержание ценностей компании,
Управление эффективностью (формирование, динамика, оценка выполнения KPI
Формирование и контроль бюджета расходов на персонал, аллокация ФОТ по проектам. Развитие системы проектного учета (в части затрат на персонал).
Управление HR службами на активах, диагностика HR функций на активах, оптимизация ФОТ, процессов, численности и оргструктуры на активах.
Формирование управленческой команды на активах
Реализация программы кадрового резерва топ-менеджеров в проектах
Проектный стаффинг: предложения по составу проектных команд – перераспределение и замены, эффективность, учет трудозатрат и нагрузки по проектам.
Требования
Опыт работы в должности Директора по персоналу на крупных промышленных активах от 7 лет
Опыт работы в компаниях с проектной структурой управления
Опыт работы на руководящей должности в производственных компаниях с численностью сотрудников от 5000 человек
Подтвержденные опыт в реализации проектов по внедрению KPI, матрицы компетенций, системы оценки и обучения сотрудников, автоматизации HR процессов.
Опыт разработки оргструктуры для крупных промышленных предприятий с численностью более 5 тыс. чел.
Желателен опыт работы в международных консалтинговых компаниях с проектным подходом.
Условия
Оклад+100% годовой бонус по KPI. Возможен дополнительный бонус за участие в проектах.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
