Подразделение компании «Додо Пицца» ищет Директора по персоналу для выполнения интересных стратегических и тактических задач по созданию современной и эффективной HR системы.
Обязанности:
HR аудит имеющихся систем, процессов, HR ресурсов, инструментов, их SWOT aнализ, подготовка выводов и рекомендаций с планом действий по достижению этих рекомендацией после их согласования с руководством
Создание HR стратегии развития компании на основании как корпоративной стратегии (либо целей и задач, поставленных основателями), оценка ситуации в моменте и через 1-3 года с описанием тех целей, которых хотелось бы достичь через год и далее
Создание необходимой платформы для выполнения HR стратегии: постановка системы подбора персонала, необходимые кадровые изменения, ревью системы мотивации, оценки и обучения (рекомендации по их улучшению), разработка последовательного плана действий, расстановка приоритетов в выполнении задач по каждому из направлений и приоритизация направлений
На основании HR стратегии создание плана действий поквартально или помесячно по основным направлениям деятельности HR (найм и адаптация, оценка, развитие и обучение, управление эффективностью, внутренние коммуникации, повышение привлекательности бренда работодателя, работа с вузами, нематериальная мотивация, повышение вовлеченности сотрудников)
Выполнение функции HR партнера и советника для бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом (включая юридические, психологические, стратегические, экономические вопросы)
Подготовка HR бюджета, участие в бизнес-планировании, реформ кастах на ежеквартальной основе, бизнес-ревью в части HR
Усиление системы подбора персонала (проактивный найм, формирование карты рынка для среднего и топ-менеджмента, формирование «золотого» резерва сотрудников по самым ключевым позициям, мониторинг HR метрик, создание системы KPIs для рекрутеров или ее ревью, пересмотр и внедрение процедуры пребординга, онбординга, оценки по окончанию испытательного срока, назначению buddy, формирование плана развития сотрудника)
Создание системы оценки сотрудников, которая бы помогала удерживать и развивать ключевых людей компании, формировать кадровый резерв для дальнейшего роста и развития, создавать планы развития и улучшения результатов сотрудников, формирование и внедрение процедуры офф бординга
Создание HR Dashboard и необходимых аналитических отчетов для отслеживания текучести в разные моменты «цикла жизни» сотрудника в компании в зависимости от срока его службы и для отслеживания эффективности работы HR службы и эффективности работы руководителей. Подготовка выводов на основании этой статистики, разработка мер по сокращению текучести и удержанию ключевых сотрудников (retention programs or retention plans)
Выдвижение предложений по улучшению и укреплению корпоративной культуры, организационному развитию, повышению привлекательности бренда работодателя, увеличению вовлеченности сотрудников
Построение доверительных партнерских отношений с членами команды, основанных на принципах открытости, доверия, отзывчивости, взаимопомощи
Управление HR командой, ее развитие и укрепление
Опыт и необходимая квалификация:
Около 7-10 лет профессионального опыта в области управления персоналом, из них минимум 3 года опыта в качестве директора по персоналу или руководителя HR функции
Опыт в области управления компенсациями и льготами приоритетен, при этом очень важен дальнейший опыт HR дженералиста, но возможны и кандидаты с изначальным опытом в подборе персонала и построении этой функции
Важны примеры трансформационных проектов и внедрения изменений в организациях
Опыт управления командой, ее создания, построения и развития важен
Очень важна любовь к своему делу, «страсть» к профессии HR, интерес к работе с людьми, оптимизм, совпадение ценностей и принципов работы с людьми с теми ценностями и принципами, которых придерживаются основатели
Требуемые навыки:
Экстравертивность, наличие высоко развитого эмоционального интеллекта, умение выстраивать отношения с людьми, эффективно выстраивать коммуникации
Отличные лидерские качества: умение брать на себя проблему от начала и до конца и эффективно самостоятельно решать ее, «пробивать» стены, устранять барьеры, вносить и защищать предложения, отстаивать свою точку зрения
Отличные презентационные навыки, навыки убеждения
Рациональность, здоровый прагматизм, умение балансировать между интересами сотрудников и бизнеса
Дипломатичность, корректность, оптимизм, вера в лучшее
Организованность, внимательность к деталям, инициативность
Мультизадачность, самомотивированность, психологическая и эмоциональная стабильность
Командный игрок
Динамичность, активность
Умение работать с конфиденциальной информацией, этичность и высокие моральные принципы
Условия:
Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами
Порядок выплаты: начисление ежемесячно на личный счет в банке 2 раза в месяц, согласно трудовому договору и Положению об оплате труда
По итогам работы компании за финансовый год предусмотрена премия
Испытательный срок составит 3 месяца
На данный период за сотрудником будет закреплен наставник, к которому он сможет обращаться с любыми вопросами.
