В Почту России ищут Директора по персоналу (МР Москва).
Обязанности:
- Осуществление общего руководства и контроля деятельности работников Департамента по кадровым и социальным вопросам Макрорегиона и Филиалов
- Реализация утвержденной стратегии деятельности Макрорегиона в области, управления персоналом, организационного развития, регулирования трудовых отношений, соблюдения трудового законодательства РФ, совершенствования форм и методов системы оплаты труда, развития персонала
- Контроль обеспечения кадрового делопроизводства и исполнения норм трудового законодательства РФ
- Обеспечение реализации подхода АО «Почта России» (далее – Общество) в направлении подбора персонала на вакантные должности различного уровня, формирования кадрового резерва, оценки и развития талантов (оценка и развитие потенциала и деловых качеств работников), адаптации для различного уровня персонала
- Создание единого пространства развития через участие в процессе формирования культуры внутрикорпоративного обучения и развития работников
- Обеспечение и контроль деятельности в направлении организационного развития
- Обеспечение и контроль деятельности в направлении компенсаций и льгот
- Обеспечение и контроль деятельности в направлении внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры
Требования:
- Высшее образование (профильное или в/о + курсы переподготовки)
- Опыт работы в аналогичной должности (Руководитель департамента, HRD, HR BP) - от 5 лет в крупных компаниях с филиальной сетью
- Опыт управления коллективом от 15 человек
- Участи в проектах по автоматизации и оптимизации HR-процессов
Знания и практический опыт в следующих областях:
- Знания в области C&B, мотивации, ресурсного планирования, подбора персонала (массовка, проф. подбор)
- Современные методы мотивации персонала, современные виды и формы оплаты труда, компенсаций и льгот
- Методы разработки и внедрения компенсационных схем и схем премирования различных должностных уровней и категорий
- Порядок бюджетирования и финансирования затрат на персонал
- Формы и методы формирования кадровой и аналитической отчетности
- Способы и методы разрешения трудовых споров и конфликтов
- Коммуникабельность, ответственность, самостоятельность, лидерские качества, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании федерального значения
- Возможность выступить в роли лидера масштабных, интересных и амбициозных HR-проектов
- Достойный уровень заработной платы (оклад + годовой бонус)
- Оформление по ТК РФ
- Расширенный социальный пакет: ДМС; корпоративные скидки и т.д.
- Перспективы профессионального роста