В Hyatt Regency Moscow Petrovsky Park ищут опытного и ориентированного на сотрудников Директора по персоналу для управления кадровой функцией отеля путем разработки и поддержания внутренних процессов в части управления персоналом для достижения целевых показателей бизнеса.
Директор по персоналу будет отвечать за:
- Разработку кадровой стратегии отеля в соответствии с миссией, целями и задачами компании;
- Разработку, внедрение и поддержание в актуальном состоянии положений и политик компании в соответствие с законодательством Российской Федерации;
- Контроль всех кадровых процессов (кадровое делопроизводство, подбор, обучение и развитие персонала);
- Контроль расходов на фонд оплаты труда и иных расходов в части управления персоналом;
- Разработку системы вознаграждений и поощрений;
- Выполнение роли наставника для руководства и коллег;
- Разработку стратегий по предотвращению и устранению операционных проблем, связанных с коллегами (включая прогулы, текучесть кадров, удержание, мотивацию, эффективность труда, вовлеченность и т. д.);
- Разработку и внедрение внутренних мероприятий, направленных на поддержание мотивации, вовлеченности и эффективности труда;
- Предоставление рекомендаций руководству компании, которые помогут в достижении стратегических целей;
- Ввзаимодействия с управляющей компанией по вопросам кадровой политики и фонда оплаты труды;
- Участие в иных проектах, связанных с управлением персоналом.
Директор по персоналу должен иметь следующие квалификации:
- Высшее образование в области управления персоналом или делового администрирования и 4 года соответствующего опыта или аналогичной руководящей должности в отеле с не менее чем 250 номерами;
- Отличные коммуникативные, организационные навыки и лидерские качества;
- Отличные знания Трудового, миграционного законодательства, а также воинского учета;
- Способность решать проблемы, аналитические, рассуждающие, мотивирующие, организационные и обучающие способности;
- Уверенное владение Microsoft Office, 1С.