В организацию научного дивизиона Росатома требуется Директор по персонал.
Обязанности:
- Реализация кадровой политики в функциях управления персоналом;
- Подготовка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ, обучение, подбор, социальная политика);
- Работа с ВУЗами, СУЗами, реализация программ привлечения и удержания молодых специалистов;
- Организация процессов разработки и актуализации должностных инструкций, локальных нормативных документов;
- Организация кадрового делопроизводства организации в полном объеме (приемы/переводы/увольнения/отпуска, личные дела, ШР и организационная структура);
- Управление эффективностью деятельности;
- Организация подбора и адаптации персонала;
- Сопровождение процессов обучения и развития персонала (составление планов обучения и развития, карьерных планов, реализация программ кадрового резерва;
- Реализация наградной системы (формирование планов награждения, подготовка наградных материалов, регламентация наградной политики);
- Контроль ведения договоров, отчетности, подготовка аналитических и презентационных расчетов и материалов;
- Консультирование работников в вопросах работы с персоналом.
Требования:
- Высшее образование - экономическое, техническое. Дополнительное образование в области работы с персоналом будет плюсом;
- Опыт работы на аналогичных должностях от 5 лет, в должности руководителя – не менее 3 лет;
- Опыт в экономике по труду, нормированию, ОТиЗ;
- Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint;
- Развитые коммуникативные и переговорные навыки, проактивный подход к работе, инициативность, ответственность, умение работать в проектной команде, умение ставить амбициозные цели и добиваться их достижения.
Условия:
Комфортные условия работы:
- Современные рабочие места;
- Цифровые сервисы для сотрудников.
Обучение и развитие:
- Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
- Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.
Карьерные возможности:
- Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
- Поддержка карьерного развития сотрудников.
Социальные программы:
- ДМС со стоматологией и госпитализацией;
- Страхование несчастных случаев на производстве;
- Линия психологической поддержки;
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
Корпоративная жизнь:
- Тимбилдинги;
- Спортивные активности и отраслевые соревнования;
- Волонтерские движения;
- Мероприятия для сотрудников и их семей.