В опытно-конструкторскую компанию ОКБ ГИДРОПРЕСС (Росатом) требуется Директор по персоналу.
ОКБ «ГИДРОПРЕСС» — это опытно-конструкторское бюро, которое специализируется на разработке реакторных установок и ключевого оборудования для атомных электростанций (АЭС). Предприятие входит в машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом».
Какие задачи нужно будет решать:
- Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии
- Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса
- Управлять ФОТом, организационной архитектурой, массовыми и внутренними коммуникациями, устойчивым развитием
- Решать задачи в направлении развития кадрового потенциала (кадровый резерв, взаимодействие с учебными заведениями, продвижение идеи непрерывного обучения среди сотрудников предприятия)
- Формировать и развивать корпоративную культуру
- Управлять процессом подбора персонала
Ожидания от кандидата:
- Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет (желательно в машиностроении)
- Отраслевой опыт приветствуется
- Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов
- Уверенные знания в направлении экономики труда (ОТИЗ, C&B), подтвержденные практическим опытом работы
- Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников
- Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность
Компания предлагает:
Комфортные условия работы:
- Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования
- Цифровые сервисы для сотрудников
- Индивидуальный вход в компанию и сопровождение
- Индивидуальный вход в компанию, в том числе преонбординг
- Сопровождение с первых дней до окончания испытательного срока
Обучение и развитие:
- Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков
- Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
- Работа с брендом руководителя и работодателя
Карьерные возможности:
- Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
- Поддержка карьерного развития
- Уникальные задачи и возможность влияния на развитие атомной отрасли и страны
- Возможность участия в федеральной программе управленческого кадрового резерва
Социальные программы:
- Расширенный соцпакет (наполнение в зависимости от грейда)
- Линия психологической поддержки
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
Корпоративная жизнь:
- Тимбилдинги
- Спортивные активности и отраслевые соревнования
- Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
- Мероприятия для сотрудников и их семей