Одна из бизнес-единиц группы НЛМК, включающая более 15 юридических лиц с общей численностью около 2000 сотрудник, находится в поиске Директора по персоналу.
Чем предстоит заниматься:
- Операционное управление HR процессами в вверенном периметре.
- Подбор и адаптация сотрудников по всем категориям персонала: рабочие, эксперты и управленцы.
- Работа со структурой вознаграждения широкого круга типа профессий: рабочие, эксперты и управленцы.
- Формирование эффективной организационной структуры организации.
- Внедрение грейдовой и разрядной структур для разных категорий персонала.
- Управления показателями по текучести и вовлеченности персонала: разработка программы повышения лояльности и вовлеченности персонала.
- Участие в организационных изменениях в части формирования предложений по оптимальным структурам вознаграждения и оценкам эффектов.
- Управление и контроль автоматизации HR процессов с помощью ИТ систем, в т.ч. КЭДО.
Требования:
- Опыт работы в качестве директора по персоналу не менее 3 лет.
- Опыт работы в компаниях промышленного сектора будет преимуществом.
- Опыт управления проектами внедрения новых подходов, систем оплаты, грейдов.
- Опыт управления командой.
Условия:
- Вместе занимаются благотворительностью, волонтерством, спортом, и пьют кофе.
- Работают в открытой корпоративной культуре.
- Прокачивают soft и hard skills1 на тренингах, учатся на более 200 электронных курсах.
- Задают вопросы президенту компании и делятся идеями.
- Работают в комфортном офисе без дресс-кода и иногда из дома.
- Смотрят новым взглядом на устоявшиеся практики и меняют мир вокруг.