В образовательный центр Каменный город требуется Директор по персоналу.
Группа Edtech (образовательных) компаний Каменный город развивает образование в онлайн и оффлайн.
Команда ищет опытного и вдохновленного HR-директора для компании в секторе Edtech. Ваша роль будет заключаться в разработке и реализации стратегий по управлению человеческими ресурсами, с целью привлечения, развития и удержания талантливых специалистов в нашей команде.
Ваши обязанности будут включать:
Подбор и найм:
- Разработка и внедрение эффективных методов подбора и найма сотрудников, учитывая специфику Edutech-индустрии;
- Управление рекрутинговым процессом, включая разработку вакансий, привлечение кандидатов и проведение собеседований;
- Сотрудничество с образовательными учреждениями и партнерами для привлечения талантливых выпускников и профессионалов в области образования.
Обучение и развитие:
- Разработка и реализация программ обучения и развития для сотрудников, с учетом их профессиональных потребностей и требований индустрии Edutech;
- Организация внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов для повышения профессиональных навыков и компетенций сотрудников;
- Сотрудничество с внешними образовательными партнерами для предоставления дополнительных образовательных возможностей для нашей команды.
Управление производительностью и мотивация:
- Обновление и разработка системы оценки эффективности сотрудников, включая установление KPI и OKR;
- Разработка и реализация программ мотивации и стимулирования сотрудников, чтобы поддерживать высокую эффективность и удовлетворенность в команде;
- Управление процессом карьерного развития сотрудников, включая планирование и проведение развивающих программ и тренингов.
Управление корпоративной культурой:
- Создание и поддержка корпоративной культуры, основанной на ценностях нашей компании, инноваций и сотрудничества;
- Организация корпоративных мероприятий, семинаров и внутренних коммуникаций для развития командного духа и взаимодействия в коллективе;
- Развитие эффективных коммуникаций между отделами и установление партнерских отношений внутри компании.
Управление изменениями:
- Поддержка и реализация изменений в организации, связанных с ростом и развитием компании в секторе Edutech;
- Участие в стратегическом планировании и принятии решений, связанных с управлением человеческими ресурсами.
Аналитика:
- Умение работать с цифрами на этапах подбора и развития персонала;
- Сбор, анализ, контроль и введение метрик эффективности персонала;
Чего ждут в компании от кандидата:
- Законченное высшее образование;
- Подтвержденный позитивный опыт работы в должности от 3 лет (руководитель HR-службы, HRD);
- Владение современными hr-инструментами;
- Знание нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
- Высоко развитые коммуникативные навыки;
- Гибкость и системность мышления;
- Проактивность;
- Результативность.
Компания предлагает:
- Доход обсуждается на собеседовании (оклад + бонус за KPI);
- Комфортные условия труда;
- Прямое подчинение и плотная коммуникация с собственником и ТОП-командой;
- Офисный или частично удаленный формат работы;
- Высокий уровень владения инструментами и сервисами для работы HRD (CRM, Miro, Excel и др.);
- Сильную команду с желанием расти и развиваться;
- Широкие полномочия и возможность пробовать новые технологии и подходы.
Откликнуться с резюме.