В Новосибирскую продовольственную корпорацию ищут Директора по персоналу.
Компания предлагает:
- Развитие и масштаб: работа в крупном холдинге с активами в ключевых аграрных регионах Сибири.
- Стратегическая роль: реальная возможность формировать и внедрять HR-стратегию, влияя на эффективность бизнеса.
- Конкурентоспособное вознаграждение: оклад + бонус по итогам KPI.
- Официальное оформление и полный социальный пакет.
- Командировки: периодические поездки на производственные площадки в Новосибирской области и Алтайском крае.
- Профессиональное развитие: поддержка в обучении и участии в профильных конференциях.
- Место работы: г. Новосибирск, ул. Крылова, 28/1.
Роль:
- Вы будете отвечать за развитие и управление всеми HR-процессами в управляющей компании с вертикальным управлением на все предприятия холдинга.
Ключевые задачи:
- Стратегическое управление и координация: разработка и реализация единой кадровой политики, отвечающей целям бизнеса. Обеспечение унифицированного подхода ко всем HR-процессам на всех площадках.
- Управление эффективностью и бюджетом: контроль и оптимизация штатного расписания и бюджета ФОТ для всей группы компаний (1000 чел.). Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, производительности труда и HR-метрик.
- Руководство HR-командой: постановка целей, контроль и развитие команды из 4 руководителей направлений (подбор и адаптация, труд и ЗП, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и внутренние коммуникации).
- Оптимизация и автоматизация процессов: внедрение современных digital-решений и ИИ-инструментов для автоматизации рутинных HR-задач (фот, подбор, адаптация, кадровый учет), повышение уровня сервиса HR-функций для предприятий.
- Подбор и развитие: организация эффективного подбора персонала (включая массовый и сезонный), разработка и реализация программ адаптации, обучения и развития, формирование кадрового резерва и программы преемственности.
- Корпоративная культура и бренд: развитие корпоративной культуры, построение системы внутренних коммуникаций, работа над HR-брендом компании для привлечения и удержания талантов.
- Контроль соблюдения трудового законодательства: обеспечение безупречного ведения кадрового делопроизводства и соблюдения ТК РФ на всех предприятиях холдинга.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет.
- Обязателен опыт управления HR-функцией в производственной компании, агрохолдинге или распределенной сети с численностью от 1000 сотрудников и региональной структурой.
- Глубокая экспертиза во всех ключевых блоках HR (подбор, адаптация, C&B, КДП, обучение и развитие, корп. культура).
- Успешный опыт реализации стратегических проектов: оптимизация штатной численности, внедрение систем мотивации и грейдов, автоматизация HR-процессов.
- Системное мышление, лидерские качества, отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.
- Готовность к ненормированному графику работы, периодическим командировкам в регионы присутствия предприятий холдинга.