Новосибирская продовольственная корпорация в поиске Директора по персоналу.
Новосибирская продовольственная корпорация - холдинговая структура, общий штат 800 человек, сфера деятельности - производство, оптовые продажи, сельское хозяйство.
Обязанности:
Работа с управленческой командой по всему спектру HR вопросов:
- Разработка и пошаговое внедрение кадровой стратегии, с учетом внешних и внутренних факторов и рисков;
- Поддержка, взаимодействие, консультирование и выработка управленческих решений с топ-менеджмента компании;
- Мониторинг внешних и внутренних изменений, включая анализ возможностей и рисков для бизнеса с точки зрения кадрового ресурса;
- Консультации по изменениям трудового законодательства РФ;
- Разработка системы HR-метрик для оценки эффективности управления персоналом компании и принятия управленческих решений в рамках кадровой стратегии, своевременной ее корректировки.
Компенсации и льготы:
- Эволюционное (плавное) внедрение системы мотивации, включая разработку долгосрочных проектов;
- Разработка, внедрение и координация политики в области системы оплаты труда и мотивации сотрудников компании, в соответствии с действующим трудовым законодательством и специфики функциональных обязанностей, режима труда;
- Разработка и внедрение проектной и долгосрочной системы мотивации для ключевых категорий сотрудников.
Оценка, развитие и обучение персонала:
- Разработка модели компетенций, как основы для создания системы оценки и развития персонала, включающую в себя управленческие, профессиональные и личностные компетенции, необходимые для успешной работы в компании;
- Разработка системы регулярной оценки эффективности работы сотрудников, включая систему КПЭ.
Организационное развитие:
- Аудит существующей организационной структуры, участие в ее пересмотре, разработка совместно с менеджментом компании новых организационных подходов (структуры, бизнес-процессов, политики в области назначений ключевых сотрудников), которые обеспечивают выполнение бизнес-стратегии компании и поддерживают расширение периметра бизнеса;
- Построение системной работы по непрерывному совершенствованию бизнес-процессов;
- Подготовка и обоснование бюджета расходов на персонал, контроль расходов на персонал, выявление всех видов потерь и неэффективного расходования средств;
- Построение высокоэффективной системы, способной поддерживать бизнес высоким уровнем обеспечивающих сервисов;
- Развитие HR-бренда и совершенствование корпоративной культуры компании;
- Оптимизация и автоматизация стандартных систем администрирования и сервисных бизнес-процессов;
- Разработка и внедрение системы управления результативностью на всех уровнях.
Подбор персонала:
- Разработка и реализация долгосрочной программы привлечения и удержания персонала;
- Обеспечение потребностей организации в квалифицированном персонале, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе;
- Кадровое планирование, разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- Развитие бренда работодателя, создание позитивного имиджа на рынке труда;
- Взаимодействие с внешними провайдерами в вопросах привлечения персонала.
Делопроизводство/кадровой учет:
- Контроль КДП в соответствии с действующим законодательством;
- Оптимизация и автоматизация КДП.
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент), системное повышение квалификации, самообучение;
- Увлеченность профессией и ролью HR функции;
- Опыт работы от 5-ти лет руководителем отдела персонала в штате производственной компании обязателен (опыт работы в сельском хозяйстве как преимущество);
- Успешный опыт реализации HR проектов в крупных компаниях;
- Знакомство с основными современными IT решениями в области HR;
- В качестве дополнительного плюса будет опыт в областях бизнес-управления или управления человеческими ресурсами, а также сертификаты дополнительных HR тренингов;
- Грамотный пользователь MS Office, 1С.
Условия:
- Офис в Центральном районе, ул. Крылова 28/1;
- Полная рабочая неделя, график 09:00 – 18:00;
- Официальный доход, официальное трудоустройство, соц. пакет по ТК РФ.