В нефтесервисную компанию требуется Директор по персоналу.
Компания на рынке стабильно работает более 15 лет. Оказывает нефтесервисные услуги в основных нефтегазодобывающих регионах России. Среди заказчиков - Газпром, Роснефть и другие лидеры нефтегазового рынка. География выполняемых проектов - не только Россия, а и Иран, Ирак, ОАЭ, Индия, Узбекистан, Азербайджан и Беларусь. Работодатель - резидент «Сколково» и расширяет линейку инновационных проектов.
Ключевая задача HRD - стать правой рукой, советником основателя компании в сфере управления персоналом, лидером изменений.
Что конкретно надо будет делать:
- Формирование команды топ-менеджеров. В планах - новые проекты и старт-апы
- Формирование бренда работодателя как лидера в своем сегменте. И корпкультура. Собственник ставит это в приоритет
- Развитие внутреннего Корпоративного Университета. Учиться надо всегда, а сейчас тем более. На этом делались акценты
- Обеспечить укомплектованность штата на 90%+ в нужный срок (до 40 дней на закрытие вакансии)
- И обязательно - повышение удовлетворенности персонала, забота о людях. А это более 500 сотрудников в штате
- Ваша HR-команда сейчас - 8 человек. Можно будет как увеличить, так и уменьшить
Требования:
- Очень хорошо, если вы работали в таких компаниях как Газпром-нефть, Шлюмберже, Халлибуртон, Бейкер Хьюз, НОВ, Ньютек сервисез, Везерфорд. Это не обязательное ожидание работодателя. А если такой опыт есть - к вам будет больший интерес
Условия:
- Можно работать в офисах в Москве или Башкортостане. Как удобнее вам. А реально работа по всему миру
- Еще про зарплату. Работодатель готов предложить оклад 350 000 рублей после вычета налогов. Можно и больше
- Годовой бонус до 6 окладов. То есть получается 500 тр+ на руки. В смысле на карту официально
Интересно?
Тогда отправляйте резюме сразу, как увидите эту информацию. И ответьте на один вопрос - какой ваш опыт вы считаете наиболее релевантным для этой вакансии.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!