Музей транспорта Москвы находится в поиске Директора по персоналу.
Какие стоят задачи:
Создание и исполнение HR-стратегий, превращение HR в полноценную бизнес-функцию.
Менеджмент всех HR-процессов компании: рекрутинг (формирование команды (подбор персонала всех уровней, включая точечных и узкопрофильных работников из разных сфер), система нематериальной мотивации и развитие сотрудников, performance & talent management, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала (ведение тренингов) (индивидуальные/командные планы развития, индивидуальная/командная проработка soft skills).
Построение и развитие HR-подразделения.
Аудит КДП, организация и ведение КДП (включая воинский учет).
Разработка и реализация плана по созданию HR-бренда внутри и снаружи компании.
Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры и повышение вовлеченности персонала, HR-коммуникации, организация корпоративных мероприятий, социальная политика.
Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций и т.д.
Разработка стандартов клиентоориентированности и обслуживания.
Тесная работа с подразделениями организации по всем вопросам, связанным с сотрудниками.
Что требуется от Вас:
Высшее образование, опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет.
Опыт руководства HR-подразделением (желательно в стартапах в фазе роста) или успешный и разнообразный опыт работы HR Generalist).
Отличное знание КДП и воинского учета.
Системный подход к решению проблем, опыт успешного внедрения новых процессов.
Опыт написания и ведения тренингов.
Гибкость, успешный опыт нестандартного подхода к найму или развитию сотрудников. • Опыт работы с творческими коллективами приветствуется.
Драйв, проактивность и умение заряжать энергией всех вокруг.
Чувство прекрасного и желание делать все вокруг лучше.
Что предлагают:
Полная занятость 5/2.
Уютный офис в центре.
Молодой, очень дружный и легкий на подъем коллектив.
Официальное трудоустройство по ТК РФ и фиксированную зарплату в срок.
