В многопрофильный холдинг нужен Директор по персоналу.
Что важно в нашем будущем сотруднике:
Высшее образование: управление персоналом, психологическое, экономическое;
Релевантный опыт работы в крупных компаниях (от 500 чел.), предпочтительно из ритейла, логистики, производства, нефтянки — от 5 лет;
Опыт работы с собственником — обязателен;
Отличное владение всеми блоками HR, особенно С&B (KPI, грейдирование);
Отличное владение современными HR технологиями, умение внедрять лучшие практики;
Успешный опыт управления изменениями;
По персоналиям — стрессоустойчивый, умеющий отстаивать свою профессиональную позицию, умеющий оперировать цифрами при принятии тех или иных решений;
Знания английского — как плюс;
Готовность к релокации во Владивосток.
Чем предстоит заниматься:
Разработкой и внедрением HR-стратегии группы компаний;
Управление всеми функциями HR;
Управлением бюджетом HR;
Автоматизацией HR процессов;
Разработкой эффективной системы оплаты труда для всех сотрудников;
Развитием корпкультуры и внутренних коммуникаций;
Консультированием сотрудников по всем HR вопросам, особенно ТОПов;
Внедрением аналитики.
Что предлагают будущему сотруднику:
Официальное трудоустройство;
Конкурентная «белая» заработная плата (оклад + KPI);
График работы: с 08.00 до 17.00, сокращенный рабочий день в пятницу;
Комфортный современный офис в центре города;
Возможность профессионального развития.
В сопроводительном письме обязательно укажите следующее:
3 показателя, по которым, на ваш взгляд, должна оцениваться эффективность работы руководителя HR.
Ваши ТОП-3 достижения в карьере HR.
