В многопрофильный холдинг Новотек открыта вакансия Директор по персоналу.
Основные задачи:
- Развитие HR функции Холдинга (дистрибуторское направление, ритейл).
- Обеспечение разработки HR стратегии Холдинга в соответствии с бизнес-целями и дальнейшая реализация стратегии.
- Построение и управление ключевыми HR процессами: кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, компенсации и льготы, системы мотивации, внутренние коммуникации.
- Формирование оптимальной организационной структуры для выполнения целей бизнеса.
- Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
- Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня). Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала. Работа с талантами.
- Формирование аналитики по ключевым HR метрикам: текучесть, укомплектованность, показатели подбора, показатели ФОТ и др.
- Внедрение эффективных программ/ инструментов мотивации, удержания, оценки сотрудников.
- Формирование корпоративной культуры, развитие эффективного взаимодействия сотрудников в компании, работа с вовлеченностью.
- Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений по вопросам управления персоналом.
Что компания ожидает от кандидатов:
- Высшее образование, желательно доп. подготовка по направлению «управление персоналом».
- Опыт в должности HRD/HRBP в крупной компании не менее 3х лет.
- Глубокое понимание HR процессов. Опыт построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, мотивация и льготы).
- Навыки построения системы HR-отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений.
Компания предлагает:
- Интересные задачи, участие в масштабных проектах.
- Включенность в стратегическое развитие Холдинга.
- Прозрачная система мотивации, официальный уровень дохода. Уровень вознаграждения определяется по результатам интервью с финальным кандидатом.
- Для кандидатов из других городов готовы обсуждать релокационный пакет при переезде.