В многопрофильные медклиники Центр Новых Медицинских Технологий требуется Директор по персоналу.
Обязанности:
- Формирование и управление кадровой политикой компании
- Реализация утвержденной стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании
- Управление полным циклом работы с персоналом: подбор (массовый и точечный), адаптация, C&B, кадровый документооборот, обучение, оценка и развитие, удержание сотрудников
- Бюджетирование и анализ затрат на персонал
- Внедрение мероприятий, направленных на укомплектованность персоналом и снижение текучести персонала
- Автоматизация кадрового учета, преобразование системы отчетности (укомплектованность, текучесть, ФОТ и пр.)
- Формирование ТЗ для разработчиков 1С и контроль их своевременного и качественного внедрения
- Оптимизация и описание бизнес процессов
- Актуализация ЛНА и кадровой документации
- Обеспечение укомплектованности в соответствии с бизнес потребностью, снижение текучести
- Разработка и реализация мероприятий по «проливке» ценностей компании, внедрение проектного управления, развитие коучингового подхода и менторинга в управлении компании
- Развитие команды HR
Требования:
- Высшее образование
- Подтвержденный опыт работы во всех областях HR
- Опыт работы в Медицине – преимущество
- Знание программ: 1С, MS Office (уверенный пользователь Excel)
- Уверенные навыки работы с HR-метриками
- Знание принципов и правил мотивации различных категорий и групп персонала
- Опыт участия в проектах по автоматизации и оптимизации HR-процессов, как преимущество
- Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать)
- Основы HR-маркетинга как внешнего (для привлечения потока кандидатов), так и внутреннего (для работы на повышение лояльности и вовлеченности сотрудников)
- Проектное управление
- Коучинг, менторинг приветствуется
Личные качества:
- Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать)
- Способность управлять командами/проектами
- Системность, настойчивость и терпение в достижении целей
- Доброжелательность, позитивное видение
- Инициативность
- Самостоятельность, ответственность
- Честность и порядочность
- Внутренний локус контроля (интерналы)
- Необходимы рекомендации с предыдущих мест работы
Почему HRу стоит выбрать работу в ЦНМТ:
- Компания ПРО людей и ДЛЯ людей. Медицина — самая гуманная профессия. Если есть профессиональный интерес к развитию именно в HR - здесь есть все возможности как для реализации своего потенциала, так и дальнейшего профессионального роста (постоянное обучение, участие в стратегических проектах, поддержка самостоятельности и инициативы)
- Наличие всего необходимого инструментария для работы. Современная CRM система подбора упростит и ускорит рутинные процессы найма и контроль результатов
- Партнерские отношения с руководством
- Стабильность и престиж организации, 100% выполнение обязательств перед сотрудниками. "Белая" заработная плата, хороший соцпакет
Укажите желаемый уровень заработной платы в резюме или сопроводительном письме.