В многопрофильные медклиники Центр Новых Медицинских Технологий открыта вакансия Директор по персоналу.
Обязанности:
- Управление системой подбора персонала: планирование найма, организация поиска и привлечения кандидатов, постоянный мониторинг показателей (еженедельный контроль подбора, качества работы с базой), повышение эффективности найма
- Личный подбор на сложные вакансии
- Выстраивание HR-процессов: адаптация, первичное обучение для врачебного, среднего медицинского персонала, службы клиентского сервиса
- Управление бюджетом ФОТ и оплатой труда
- Разработка регламентирующих документов по оплате труда; нормирование труда по отдельным категориям персонала, разработка систем мотивации. Регулярный мониторинг рынка, формирование предложений по изменению систем мотивации, KPI. В подчинении - специалист по мотивации и оплате труда
- Развитие корпоративной культуры, HR-бренда
- Управление процессом развития и обучения персонала (учебный центр в количестве трех специалистов и привлеченных бизнес-тренеров входит в структуру департамента)
- Оптимальная организационная структура, наполнение позиций. Внедрение изменений в орг.структуру, описание и закрепление зоны ответственности, должностных инструкций
- Управление департаментом:
- Выполнение стратегических и тактических целей
- Еженедельное, ежемесячное, годовое планирование и отчетность
- Выстраивание взаимодействия с Заказчиками, внутренними клиентами
- Отстройка, описание и стандартизация бизнес-процессов HR, обучение ответственных лиц
- Внедрение новых HR практик, лидирование HR-проектов
- Развитие команды HR
Требования:
- Опыт работы во всех зонах ответственности HR: подбор, адаптация, мотивация и оплата труда, развитие, обучение, КДП, корпоративная культура и HR-бренд. Управленческий опыт – не менее 3 лет (полным циклом HR)
- Высшее гуманитарное или экономическое образование (психология, менеджмент, экономика труда). Повышение квалификации в области управления персоналом обязательно
- Экспертиза в обозначенных областях ответственности, наличие успешных кейсов
- Навыки регулярного менеджмента и процессного управления
- Современный HR: знание актуальных инструментов, интерес к постоянному развитию, поиск лучших практик
- Системность и зрелость мышления
- Лидерство
Почему HRу стоит выбрать работу в ЦНМТ:
- Компания про людей и для людей. Медицина - самая гуманная профессия. Если есть профессиональный интерес к развитию именно в HR - здесь есть все возможности как для реализации своего потенциала, так и дальнейшего профессионального роста (постоянное обучение, участие в стратегических проектах, менторинг, поддержка самостоятельности и инициативы)
- Наличие всего необходимого инструментария для работы. Современная CRM система подбора упростит и ускорит рутинные процессы найма и контроль результатов
- Партнерские отношения с руководством
- Стабильность и престиж организации, 100% выполнение обязательств перед сотрудниками. "Белая" заработная плата, хороший соцпакет
- Заработная плата по договоренности. Желаемый уровень укажите в резюме
В сопроводительном письме необходимо ответить на 3 вопроса:
- В какой зоне ответственности HR ваша самая сильная профессиональная экспертиза?
- Чему вы в рамках своей профессии научились в течение последнего года?
- Как вы видите основной результат деятельности HR в организации?