В MedTech-компанию Medical Visual Systems требуется Директор по персоналу.
MVS создает новые продукты в цифровой хирургии и комплексные решения для умных операционных. Резидент Фонда Сколково.
Основные задачи:
HR-стратегия:
- Формирование и реализация HR-стратегии группы компаний
- Внедрение инновационных подходов к управлению персоналом
- Участие в стратегическом совете
- Участие в проекте IPO
Управление талантами:
- Выстроить систему карьерного развития и повысить продуктивность сотрудников
- Разработка и реализация программ по подбору, адаптации и оценки новых сотрудников
- Формирование кадрового резерва, развитие и удержание талантов
- Создание внутреннего университета и программы непрерывного внутреннего и внешнего обучения
- Разработка системы оценки и аттестации сотрудников по профессиональным, организационным и бизнес-компетенциям
- Разработка и внедрение индивидуальных планов развития сотрудников
- Управление работой HR-подразделения
Мотивация:
- Разработка и внедрение системы мотивации и премирования сотрудников по KPI, управления по целям
- Формирование опционной программы для сотрудников
HR-бренд и корпоративная культура:
- Формирование HR-бренда и вывод его на высший уровень
- Поддержание культуры инноваций и постоянного развития
- Создание системы популяризации культуры, ценностей и принципов в компании
Для компании:
- Опыт работы не менее 5 лет на позиции HRD, предпочтительно в IT или технологических компаниях
- Опыт формирования HR-стратегии и HR-бренда
- Подтвержденная кейсами экспертиза во всех аспектах деятельности HRD, которыми предстоит заниматься (опыт участия в IPO будет большим преимуществом)
- На “ты” с современными решениями, которые автоматизируют работу HR и не только
- Постоянное обучение и саморазвитие
- Опыт принятия управленческих решений через работу с HR-аналитикой
- Опыт в управлении изменениями и внедрении новых процессов и стандартов
- Опыт работы в CRM (предпочтительно Битрикс24)
- Образование MBA будет преимуществом
Готовы предложить:
- Оформление по ТК, белая заработная плата
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
- Возможность обучения и посещения профильных конференций
- Курсы английского языка
- Корпоративный билет в Ленинградский зоопарк
- ДМС после 6 месяцев работы в компании