ANDERSSEN — одна из лучших мебельных фабрик страны, открывает вакансию Директор по персоналу.
Что нужно делать:
Организовывать операционную деятельность HR отдела Компании;
Управлять HR отделом Компании (в подчинении 2 сотрудника);
Формировать и управлять HR бюджетом и затратами на персонал;
Совершенствовать организационную структуру и управлять ФОТ;
Поддерживать и совершенствовать систему обеспечения Компании человеческими ресурсами: анализировать и планировать потребность в персонале; самостоятельно искать и подбирать кандидатов на все открытые вакансии; Очень важно иметь способность разбираться в людях;
Поддерживать и совершенствовать систему адаптации персонала. Работать с новичками, понимать их настрой, развивать лояльность к Компании;
Управлять системой кадрового администрирования. Разрабатывать и актуализировать локально-нормативные акты Компании в области управления персоналом, составлять должностные инструкции, положения / стандарты, регламентирующие работу с персоналом;
Поддерживать и совершенствовать систему обучения и развития персонала под задачи бизнеса. Управлять знаниями, понимать кого чему учить и зачем. Что должны знать те или иные группы персонала;
Корректировать и совершенствовать систему оплаты труда / мотивации для всех категорий персонала, в целях повышения производительности труда, эффективного достижения целей и задач бизнеса. Понимать почему эта система заработной платы будет работать, почему будет интересна сотруднику, говорить в том числе и выборочно с ними об этом;
Автоматизировать HR процессы;
Вести HR аналитику. Проводить мониторинг и анализ ключевых метрик, работать над улучшением показателей;
Управлять и развивать систему внутрикорпоративных коммуникаций (обеспечивать эффективную информированность персонала), поддерживать и развивать HR-бренд (вести социальные сети);
Поддерживать и развивать корпоративную культуру, организовывать корпоративные мероприятия.
Какой кандидат нужен:
Обладающий высокоразвитым эмоциональным интеллектом. Вы должны видеть, понимать и чувствовать людей; Уметь выстроить эффективные коммуникации как с рабочим у станка, так и с руководителем ТОР уровня;
Эффективно управляющий своим временем;
С экспертным знанием и применением норм Трудового законодательства;
С практическими знаниями всех HR направлений;
С желанием и готовностью работать не только в стенах своего кабинета, но и в бурлящем потоке жизни производства;
С высшим образованием (управление персоналом, экономическое);
С успешным опытом работы в качестве Директора по персоналу / Руководителя отдела персонала от 2-х лет с численностью компании от 250 человек (производство, розничные продажи как преимущество);
Самостоятельный в принятии решений, командный игрок, коммуникабельный, инициативный, проактивный,
Умеющий эффективно работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивый;
С аналитическим мышлением, знающий и применяющий современные технологии в управлении персоналом;
Продвинутый пользователь ПК.
Предложат:
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье — выходные дни);
Оборудованное рабочее место;
Непростые, но амбициозные и интересные задачи;
Возможность внести свой вклад в развитие и достижение целей Компании;
Возможности для профессионального развития и роста в сфере управления персоналом;
Оформление с соблюдением требований ТК РФ;
Белую заработную плату с выплатой на банковскую карту 2 раза в месяц;
Уютный офис (в 20-ти минутах от 4-х станций метро: Водный стадион, Петровско-Разумовская, Лихоборы, Коптево).
