В логистическую компанию ПЭК открыта вакансия Директор по персоналу.
Обязанности:
- Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании;
- Оперативное управление и обеспечение качественной, бесперебойной работы всех HR- подразделений(кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
- Создание, визуализация и поддержание в актуальном состоянии оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
- Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Поддержание и корректировка корпоративной культуры;
- Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
- Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня);
- Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений и руководства Холдинга.
Требования:
- Опыт на должности Директора по персоналу в крупной компании не менее 5 лет с оборотом от 40 млрд./ руб в год;
- Навыки построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
- Умение создать и визуализировать оптимальную организационную структуру для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
- Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений;
- Опыт построения KPI HR подразделений (комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS и др), подготовки и управления бюджетом HR подразделения.
Условия:
- Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
- Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
- Программа ДМС;
- Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
- Развитие в команде профессионалов;
- Участие в корпоративных мероприятиях;
- Подарки для сотрудников и их детей;
- Бесплатное обучение в корпоративном университете.
Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором ответьте на следующие вопросы:
- Годовой оборот компании;
- Достижения подтвержденного опыта построения HR функции в крупных Холдингах.