В логистическую компанию Optimalog требуется Директор по персоналу
Optimalog — провайдер международных логистических решений, предоставляющий полный комплекс услуг по доставке грузов по всему миру всеми видами транспорта.
Обязанности:
- Стратегия и Управление. Разработка и внедрение HR стратегии в соответствии с целями компании. Развитие HR бренда. Формирование и планирование кадрового резерва (внешнего и внутреннего). Анализ рынка труда, бенчмаркетинг зарплат. Развитие корпоративной культуры, формирование ценностей. Бюджетирование. Участие в профильных мероприятиях, развитие отношений с учебными заведениями и профессиональными сообществами.
- Рекрутинг. Организация процессов поиска и подбора персонала (все уровни). Разработка и внедрение программ адаптации. Интеграция современных технологий в процессы рекрутинга.
- Развитие и Обучение. Разработка и внедрение программ оценки эффективности персонала (kpi, аттестация). Планирование программ обучения и развития персонала, программ развития лидеров. Работа с кадровым резервом. Развитие online платформ обучения и оценки персонала.
- Мотивация и Лояльность. Участие в разработке Kpi, программ нематериальной мотивации. Проведение опросов (eNPS, 360, pulse-опросы). Управление корпоративными льготами (ДМС, фитнес и тд). Создание эффективных условий труда. Организация корпоративных мероприятий.
- HR-Аналитика. Разработка, внедрение и анализ основных Kpi (текучесть, ФОТ, рекрутинг, развитие, ROI программ обучения и тд).
- Администрирование. Контроль за соблюдением и выполнением требований и норм Трудового законодательства. Контроль КДП. Взаимодействие с проверяющими органам.
Требования:
- Навыки и Компетенции. Высшее образование (HR, психология, менеджмент). Опыт работы Руководителем не менее 5 лет (компании от 100 человек). Опыт разработки и внедрения HR стратегий. Управление бюджетами. Знание и владение HR системами. Знание трудового законодательства. Знание и владение современными методами рекрутинга. Внедрение и владение HR метриками. Наличие успешных кейсов реализованных проектов в области развития и мотивации персонала, масштабирования команд. Знание основ психологии и коучинга. Моделирование и описания HR-процессов (BPMN). Знание методик разработки и внедрения KPI. Английский язык - А2-В1.
- Личные Качества. Организационные и аналитические способности. Лидерство. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость. Эмпатия. Адаптивность.
Условия:
- Оформление по ТК РФ.
- График работы с 9-00 до 18-00.
- Профессиональное развитие.
- Полное "погружение" в должность.
- ДМС (после прохождения испытательного срока).
- Комфортабельный и современный офис в Бизнес-парке "ГРИНВУД".
- Корпоративный Шатл от метро Сходненская.