В логистическую компанию МОЛКОМ ищут Директора по персоналу для реализации амбициозных задач на этапе активного роста компании.
Ключевая компетенция компании — специализированные интегрированные решения для всех каналов продаж (b2b, b2c, e-commerce), объединяющие услуги складской и транспортной логистики, ИТ-технологии, фулфилмент, администрирование платежей, доставку конечному покупателю, колл-центр.
В компании Вы получите ценный профессиональный опыт, возможность для карьерного развития и финансового роста.
МОЛКОМ сегодня:
- 150 тыс м2 складских площадей, включая таможенный склад и фарм склад
- Более 40 клиентов - ведущих зарубежных и российских компаний
- Более 30 лет на рынке
- Выручка более 2 млрд руб
- Услуги фулфилмент для всех маркетплейсов и десятков интернет-магазинов
- Реализуемый проект по строительству нового складского комплекса класса А на 40 тыс м2
Стратегические цели МОЛКОМ (в перспективе 3-5 лет):
- Стать крупнейшим российским 3PL-провайдером с площадью складов до 1 000 000 кв. м
- Увеличить количество партнеров-клиентов до 200+ (средний и крупный бизнес)
- Расширить географию присутствия по всей территории РФ
- Предложить рынку новые виды сервиса, такие как reverse logistics, ИТ-услуги, страхование и т.д.
- Создать собственный корпоративный институт по обучению складского персонала компании, а также реализовать продажу обучения и сертификации третьих лиц
Основные задачи:
- Формирование и реализация HR-стратегии на основании бизнес-целей компании
- Бюджетирование и контроль ФОТ
- Обеспечение укомплектованности штата в соответствии со стратегией развития
- Регулярный мониторинг рынка труда. Оценка соответствия уровней заработных плат рыночным значениям. Планирование, расчет и согласование индексаций
- Управление организационной структурой и штатным расписанием компании
- Усовершенствование процессов КДП, внедрение КЭДО
- Актуализация кадровых политик, ЛНА (стандарты, ДИ, положения и т.п.)
- Взаимодействие с контролирующими государственными органами, урегулирование спорных ситуаций, исключение рисков наложения штрафов
- Выстраивание и управление полным циклом бизнес-процессов работы с персоналом: подбор, КДП, адаптация, обучение, оценка и развитие, удержание, HR-бренд, управление эффективностью и мотивацией, формирование и развитие корпоративной культуры
- Разработка и внедрение эффективных систем, методов, инструментов в области управления персоналом, направленных на улучшение операционных и финансовых показателей HR-подразделения и компании в целом
- Реализация проектов развития: КЭДО, организационная эффективность, проект повышения производительности труда персонала склада, создание центра обучения с опцией сертификации и др.
- Выстраивание функции HR в партнерстве с другими бизнес-функциями компании. Участие в реализации стратегии компании и влияние на финансовые показатели
- Обеспечение роста вовлеченности и удовлетворенности персонала, снижение уровня текучести, повышение лояльности целевой аудитории к HR-бренду компании
- Автоматизация HR-процессов компании
- Информационная и консультационная поддержка ТОП-менеджеров компании
- Разработка, внедрение и контроль исполнения метрик HR-процессов
Ожидания компании:
- Высшее образование. Образование по профилю HR - основное или дополнительное обязательно
- Обязателен стабильный опыт на руководящей должности в области HR от 5 лет со штатом не менее 1000 человек с подчинением акционеру или CEO
- Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов. Подтвержденные кейсы реализации проектов повышения эффективности персонала и массового найма
- Глубокие знания ТК РФ, успешный опыт прохождения проверок
- Опыт становления HR-функции, как одной из ведущих бизнес-функций компании. Умение выстраивать конструктивный диалог и аргументировать свою позицию
- Опыт формирования/управления/мотивации эффективной команды свыше 5 человек
- Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников
- Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность
- Знания процессов 3PL-логистики - ценное преимущество
- Ориентация на результат и проактивный подход в работе, способность оперативно принимать нестандартные решения
- Высокий уровень эмпатии, ответственности и организованности, навыки делового и межличностного общения, дипломатичность
- Продвинутый пользователь ПК: MS Office, 1С КА, ЭДО
- Готовность к динамичной работе и ненормированному режиму
Компания предлагает:
- Работа в крупной стабильной компании с численностью сотрудников более 600 человек - прямой работодатель
- Возможность профессионального и финансового роста вместе с ростом и развитием компании
- Оформление с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ, полный соц. пакет
- Высокая официальная заработная плата: оклад + премии, выплачивается 2 раза в месяц без задержек. Годовой бонус по результатам финансовых показателей компании. Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом индивидуально
- Место работы: г. Пушкино, м-н Клязьма ул. Костомаровская д. 5/1
- График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов или с 9 до 18 часов на выбор
- Комфортные условия труда, современный офис
- Охраняемая парковка на собственной территории компании
- Льготные условия кредитования и бонусы от банков партнеров (ВТБ, Сбербанк, Росбанк).
- Корпоративная мобильная связь
- Бесплатный корпоративный транспорт из городов Пушкино, Ивантеевка, Красноармейск, ст. Клязьма