В логистическую компанию EASTEX требуется Директор по персоналу.
EASTEX — международный 3PL-оператор с 24-летним опытом работы и сотрудничества с Китаем. Компания предлагает широкий комплекс логистических услуг в сфере международных перевозок, включая таможенное оформление, контрактное производство и консалтинговый сервис в сфере ВЭД.
Компания предлагает:
- Уровень заработной платы в рынке, обсуждается с успешным кандидатом (состоит из оклада, KPI и годовых премий)
- Трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полностью белая заработная плата
- Возможности профессионального и карьерного роста
- Современную компанию, ориентированную на человека, с фокусом на автоматизацию бизнес-процессов
- Обучение и повышение квалификации за счет работодателя
- Команда молодых, открытых профессионалов, всегда готовых прийти на помощь, развитая корпоративная культура
- График работы: пятидневный (офисный формат работы), суббота и воскресенье – выходные
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и реализация стратегии управления персоналом, в соответствии с разработанной стратегией Компании
- Разработка кадровых регламентов и процедур, локально-нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, правил трудового распорядка, карт компетенций, должностных инструкции и т.д.
- Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале
- Подбор и привлечение персонала, включая хантинг
- Разработка, внедрение и коррекция уже существующих бизнес-процессов (подбор, адаптация, обучение, мотивационная политика)
- Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование
- Помощь бизнесу с HR вопросами на местах
Требования:
- Опыт работы директором по персоналу от 3 лет обязателен (опыт в логистике будет вашим преимуществом)
- Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала
- Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование)
- Практический опыт автоматизации всех HR процессов
- Практический опыт разработки и систем мотивации труда
- Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики
- Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности
- Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность