Ищут Директора по персоналу (HRD), который возглавит направление в крупной производственной компании и будет всесторонне управлять HR-деятельностью Компании.
Рассматриваются кандидаты, готовые переехать в Нижний Новгород. С опытом работы в производственных компаниях в сферах: металлургия, машиностроение, нефтехимия, химия, добыча, стройка и смежные.
Компания — лидер своего сегмента и крупнейший Российский производитель.
О компании:
- Три производственных площадки в Нижегородской и Ленинградской областях
- Офисы в трех городах России
- 9 исследовательских лабораторий
- В 90% продукции на рынке присутствует сырье, производимое компанией
- Зона ответственности будущего HRD - прямое подчинение Генеральному директору. Управление отделами кадрового администрирования; подбора, оценки и развития персонала; организации труда и заработной платы. Высокий уровень полномочий — возможность сформировать команду "под себя"
Задачи:
- Разработать и внедрить ДИ, регламенты, положения и пр.
- Установить четкую взаимосвязь между должностями сотрудников и их функциональными обязанностями
- Организовать системный и эффективный процесс найма персонала
- Сформировать позитивный корпоративный стиль общения и культуру внутри компании
- Сформировать позитивный имидж работодателя на внешнем рынке
- Разработать и внедрить систему KPI для всех уровней персонала, включая Топ-менеджмент
- Создать программы нематериальной мотивации и развития сотрудников
Ожидаемые результаты на испытательный срок:
- Проведен кадровый аудит, описаны слабые зоны
- Оценены ресурсы (люди, деньги, полномочия)
- На текущих сотрудников равномерно распределена нагрузка. Начинает формироваться команда (новые штатные единицы в дополнение к действующим сотрудникам)
- Создан план-график работ на квартал (на горящие задачи) и тактический на 1 год
- Описаны ключевые процессы. Непрофильные функции переданы в другие подразделения. Профильные замкнуты на HR-Департаменте
Ожидаемые результаты в первый год работы:
- Сформирована команда
- В наличии и утверждены все кадровые документы, ЛНА, ДИ и пр.
- Утверждена и работает система KPI Топ-менеджмента и рабочего персонала
- Выстроены бизнес-процессы внутри HR-Департамента
- Прописаны и реализуются программы развития, обучения и удержания сотрудников
- Снижена текучесть кадров (особенно по рабочим специальностям)
Опыт и навыки кандидата:
- Опыт на позиции Директор по персоналу от 3-х лет на производственных предприятиях
- Формировали HR-функцию с нуля ИЛИ переформировывали процессы, сложившиеся годами
- Вы системный человек, способный работать в режиме многозадачности. Обладаете высоким уровнем эмпатии. Лидер
- Знаете и понимаете все блоки, с которыми предстоит работать, готовы поделиться результатами на собеседовании
- Готовы релоцироваться в Нижний Новгород, если вы из другого города
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата 2 раза в месяц. Уровень ЗП: от 300 тыс. руб. Точную сумму готовы обсудить с кандидатами на собеседовании
- Годовой бонус в виде 13-ой з/п по результатам работы предприятия
- Место работы — Нижний Новгород, центр города
- Компенсация командировочных расходов и мобильной связи
- ДМС после прохождения испытательного срока
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!