В крупную федеральную розничную сеть требуется Директор по персоналу.
Главная задача — пересборка HR-департамента от обучения до мотивации.
Требования:
- Опыт от 5 лет в роли HRD в компаниях с территориально распределённой сетью объектов (ритейл, ломбарды, банки, телеком, FMCG)
- Опыт построения или глубокой трансформации HR-функции в компаниях от 1000 сотрудников
- Построение системы управления эффективностью и мотивации, завязанной на бизнес-результаты и KPI сети
- Создание C&B: грейдинг, бонусы, программы долгосрочного удержания
- Системный рекрутинг, включая массовый подбор линейного персонала
- Опыт HR Tech, автоматизации HR-процессов и HR-аналитики
- Прямое взаимодействие с собственником бизнеса