В консалтинговую компанию ищут опытного Директора по персоналу.
Основная задача — повышение эффективности всех бизнес-процессов компании за счет формирования корпоративной культуры как развивающей среды.
Обязанности:
Эффективное управление HR-функцией компании, согласно стратегическим целям бизнеса
Формирование профессиональной команды, создание условий для профессионального развития каждого сотрудника
Управление вовлеченностью и лояльностью персонала, а также разработка критериев корпоративной культуры (сотрудничество, развитие профессионализма и т.д.) и их оценка.
Разработка и внедрение системы мотивации, как монетарной, так и немонетарной
Повышение скорости и качества закрываемых вакансий:
Разработка и внедрение системы развития персонала
Создание и внедрение системы аттестации новых и действующих сотрудников;
Требования:
Опыт управления всеми HR процессами в компании. Роль бизнес-партнера, опыт непосредственного участия в реализации стратегических бизнес задач
Опыт построения и всех HR систем – подбора, адаптации, развития персонала, создания высокопродуктивной команды, корпоративной культуры.
Умение построить эффективное взаимодействие с коллективом;
Знание современных инструментов оценки ключевых показателей вовлеченности, лояльности персонала, производительности труда.
Проактивность, самостоятельность, высокий эмоциональный интеллект
Сильные управленческие компетенции, лидерские качества
Условия:
В компании 50 человек. В подчинении будет 1 сотрудник. Подчинение собственнику бизнеса.
Доход от 250000 рублей (оклад 200000-220000 рублей + KPI).
Офис в центре Москвы.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
