В консалтинговую компанию Strategy Partners требуется Директор по персоналу.
Strategy Partners - один из ведущих российских стратегических консультантов, созданный в 1994 году, входит в экосистему Сбер. Компания специализируется на услугах по разработке бизнес-стратегии и внедрению операционных улучшений для среднего и крупного бизнеса и государственных институтов в России и странах СНГ, реализует проекты в сфере цифровой трансформации компаний, отраслей, регионов, городов. Strategy Partners является партнером Всемирного экономического форума (WEF) в рамках Программы по международной конкурентоспособности стран, а также участвует в других флагманских проектах.
Компания в поиске директора по персоналу, который будет заниматься развитием стратегии, корпоративной культуры, оценкой и развитием персонала.
Работа директора по персоналу включает в себя:
- Создание и внедрение стратегии в области управления персоналом
- Построение независимой модели распределения команд между партнерами
- Создание проактивной HR функции в бизнесе, которая будет помогать компании расти
- Разработка, внедрение и поддержание системы и процессов управления персоналом, в том числе планирования потребности в персонале, организационного развития, управления эффективностью и оценки деятельности
- Внутренние коммуникации, корпоративная культура, имидж работодателя, вовлеченность
- Обеспечение адаптации, внедрения и актуализации системы мотивации и льгот
- Разработка и реализация программ обучения и развития персонала компании
- Выявление внутренних и внешних потребностей в дополнительном обучении и развитии персонала компании
- Разработка и внедрение мотивационных программ по удержанию персонала
- Разработка и внедрение программ по снижению коэффициента текучести персонала
- Разработка системы мотивации компании (показатели эффективности, краткосрочная и долгосрочная система премирования, льготы, компенсационные выплаты, нематериальная мотивация)
- Участие в процессе автоматизации HR процессов и внедрения CRM
- HR-брендинг (стратегия, организация мероприятий, работа с social media, разработка маркетинговых материалов)
- Составление ежегодного бюджета отдела персонала, согласование с Бюджетным комитетом и контроль выполнения целевых показателей по отделу
Требования:
- Высшее образование
- Опыт с аналогичным функционалом в компании от трех лет
- Экспертные знания в HR (формирование команд, оценка персонала, рекрутинг, формирование психологического климата, корпоративная культура)
- Наличие успешных кейсов по развитию HR-направления
- Инициативность, новаторский подход, проактивность
Почему именно в эту компанию:
- Комфортная и дружелюбная среда ведущего национального консультанта – всегда открыты к предложениям, ценят мнение каждого члена команды, а также уважают work-life balance своих коллег
- Прозрачная система повышения квалификации и развития персонала
- Профессиональный современный руководящий состав
- Конкурентоспособный уровень дохода, премии, ДМС, увеличенный отпуск, прочие приятные бонусы – прилагаются