В компанию в сфере фасадного строительства ENSTRUCT ищут Директора по персоналу
Кого ищут:
- HR-директор — это позиция уровня CEO-1 с прямым подчинением собственнику
- Основная задача — выстроить системную HR-функцию, которая обеспечит компанию необходимыми людьми и управляемостью в условиях масштабирования
Задачи "первых минут":
Выстроенная HR-система, которая обеспечивает:
- Прогнозируемый найм (сроки, воронка, качество)
- Снижение текучки на испытательном сроке
- Выход сотрудников на результат в заданные сроки
- Прозрачные HR-метрики по компании
Чем предстоит заниматься:
Система найма:
- Выстраивание воронки подбора с метриками (сроки, конверсии, качество найма)
- Описание профилей должностей через ЦКП
- Управление командой рекрутинга
Адаптация и онбординг:
- Внедрение системы адаптации, ориентированной на результат сотрудника
- Снижение текучки на испытательном сроке
- Настройка контрольных точек выхода на производительность
Организационное развитие:
- Разработка орг.структуры на 1-2-3 года под движение стратегии
- Внедрение метрик эффективности по ролям
- Работа с внутренним кадровым резервом
Управление HR-функцией:
- Формирование дорожной карты развития HR
- Управление HR через цифры и показатели
- Регулярная отчетность собственнику
Для это обязательно нужно:
- Опыт в HR от 5 лет
- Опыт управления HR-командой
- Опыт выстраивания системы найма с нуля или в росте
- Опыт работы через метрики (найм, текучка, эффективность)
- Умение строить дорожные карты и декомпозировать задачи
- Наличие кейсов с измеримыми результатами
Будет плюсом:
- Опыт в строительстве/производстве/техническом B2B
- Опыт работы в компаниях 100–500 человек
- Опыт работы в условиях роста и изменений
Условия:
- Прямое подчинение собственнику
- Совокупный доход до 500 000 ₽, оклад от 250 000 ₽ + KPI
- Офис в Москве (м. Отрадное)
- HR-команда в подчинении
Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:
- Указать ключевые результаты в цифрах (если их нет в тексте резюме)
- Описать кейсы (точка А → действия → точка В)
- При возможности приложить примеры дорожных карт/HR-проектов