В компанию строительных и отделочных материалов Строительный Двор открыта вакансия Директор по персоналу.
Задачи:
- Стратегическое и оперативное руководство департаментом персонала в Группе компаний (ГК);
- Проведение HR - аудита, участие в формировании обновленной ГК с едиными корпоративными стандартами в области HR;
- Разработка и внедрение кадровой политики ГК;
- Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва;
- Разработка и внедрение программ по ротации персонала внутри ГК, координирование карьерных продвижений;
- Выстраивание системы развития, оценки, обучения персонала ГК ;
- Разработка систем материального и нематериального стимулирования для всех категорий персонала ГК, анализ результатов внедрения систем стимулирования;
- Участие в организационном развитии ГК. Оптимизация организационной структуры ГК, штатных расписаний и численности персонала ГК, регулярный анализ и мониторинг бизнес-процессов ГК, предложения по реструктуризации подразделений ГК, управление изменениями;
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, а также корпоративных стандартов в области управления персоналом;
- Контроль и план-фактный анализ исполнения бюджета по всем статьям HR деятельности, включая ФОТ, экономия средств за счет оптимизации фонда оплаты труда и численности;
- Формирование системы внутренних коммуникаций.
Что компания предлагает:
- Работу в крупной, стабильно развивающейся компании;
- Интересные, амбициозные задачи;
- Белую заработную плату (уровень обсуждается индивидуально);
- Пятидневную рабочую неделю;
- Возможность профессионального роста и развития;
- Официальное трудоустройство, оформление с первого рабочего дня;
- Уютный офис на краснопресненской набережной;
- Компенсацию питания.
Ожидания компании:
- Успешный опыт работы в роли HRD в холдинговой структуре или крупных компаниях;
- Знание трудового законодательства. Знания нормирования труда и организационного проектирования;
- Практические навыки работы на всех участках HR-деятельности;
- Отличные управленческие и коммуникативные навыки, умение создавать команду;
- Опыт прохождения внешних аудитов;
- Опыт разрешения сложных и/или конфликтных ситуаций в соответствии с ТК РФ; готовность к высокой интенсивности труда.
Личные качества:
- Способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат;
- Активность, амбициозность, лидерские навыки, стрессоустойчивость;
- Стремление к получению новых знаний, умений и опыта, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности;
- Высокие коммуникативные навыки, умение располагать к себе людей. Умение правильно оценивать и понимать поведение людей, аргументировано и убедительно преподносить свою позицию.