В компанию сферы ритейла и производства открыта вакансия Директор по персоналу. Что компания ожидает видеть в будущем сотруднике: Высшее образование, приветствуется дополнительное образование; Релевантный опыт работы вот 3-х лет (обязателен опыт в ритейле, на производстве); Опыт работы с собственником бизнеса; Опыт выстраивания HR функции "с нуля"; Опыт в массовом подборе обязателен, опыт хантинга обязателен; Успешный опыт развития корпкультуры обязателен; Бизнес-ориентированность, умение оперировать цифрами; Отличное владение современными HR технологиями; Активная жизненная и профессиональная позиция, нацеленность на результат, готовность развиваться и развивать людей и организацию; Умение самостоятельно, эффективно организовать свою работу. Чем предстоит заниматься: Разработкой и реализацией HR стратегии; Разработкой, внедрением и координацией полного цикла рекрутмента и привлечения талантов; Развитием каналов привлечения и бренда работодателя, формированием кадрового резерва; Развитием бренда работодателя и корпоративной культуры; Управлением командой подбора; Формированием и развитие программы онбординга и адаптации; Планированием и бюджетированием, контролем расходов по вверенным зонам ответственности и предоставлением отчетности; Внедрением, поддержанием и развитием информационных HR систем и платформ по вверенным зонам ответственности; Разработкой планов по обучению и развитию сотрудников; Участием в разработке и реализации системы мотивации; Разработкой и внедрением внутрикорпоративных политик и процедур по вверенным направлениям деятельности; Регулярным анализом и мониторингом деятельности по вверенным зонам ответственности; Планированием и организацией внутрикорпоративных мероприятий для сотрудников; Контролем КДП. Что компания предлагает будущему сотруднику: Амбициозный проект и возможность реализовать свой потенциал на новом уровне; Конкурентный уровень зарплаты (оклад + KPI); Современный офис; Испытательный срок – 3 месяца; Локация - Юго - восток Москвы. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Что компания ожидает видеть в будущем сотруднике:
Чем предстоит заниматься:
Что компания предлагает будущему сотруднику:
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!