Директор по персоналу в компанию-разработчик ПО

В компанию-разработчик ПО для крупных компаний ищут Директора по персоналу.

Кто нужен:

Зрелый HRD c опытом работы в крупных компаниях с ИТ составляющей (от 1000 чел) от 5 лет
Опыт работы с акционерами как плюс
Отлично владеющий всеми блоками HR
С высоким уровнем эмоционального интеллекта
Наличие успешного опыта масштабирования компании — в приоритете

Ключевые навыки:

Стратегическое мышление: Способность разрабатывать долгосрочные стратегии управления персоналом
Лидерство и управление: Умение вдохновлять команду и принимать решения в условиях неопределенности
Коммуникационные навыки: Эффективное взаимодействие с сотрудниками на всех уровнях
Аналитические способности: Использование HR-аналитики для принятия обоснованных решений

Личные качества:

Эмоциональный интеллект: Способность понимать и учитывать эмоции сотрудников
Готовность к обучению: Стремление развиваться в смежных областях, таких как маркетинг и психология
Креативность и инициативность: Поиск новых подходов к решению задач и внедрение инновационных
Поиск новых подходов к решению задач и внедрение инновационных практик

Основные задачи:

Разработка HR-стратегий: Создание стратегий, соответствующих бизнес-целям, в сотрудничестве с Генеральным директором
Консультирование руководителей: Поддержка и помощь в HR-практиках для руководителей департаментов и филиалов
Управление HR-департаментом: Эффективное руководство командой до 100 сотрудников
Бюджетирование: Планирование и контроль бюджета HR-департамента
Корпоративная культура: Формирование уникальной корпоративной культуры для повышения эффективности сотрудников
Удовлетворенность персонала: Мониторинг уровня удовлетворенности и улучшение условий труда
Оптимизация процессов найма: Улучшение процессов подбора, адаптации и развития персонала

Условия:

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Откликнуться с резюме и пометкой в теме письма "HRD_IT".

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.