В компанию-производитель волоконно-оптических трансиверов ФайберТрейд требуется Директор по персоналу.
ФайберТрейд – российский производитель и поставщик волоконно-оптических трансиверов (SFP-модулей). Продукцию используют для приема и передачи сигналов на телекоммуникационном оборудовании. Среди клиентов: IT-гиганты, операторы мобильной связи, производители телекоммуникационного оборудования, госкорпорации.
100+ сотрудников в Новосибирске и Москве.
Для компании Директор по персоналу - это профессионал по эффективному управлению человеческим капиталом. А результат деятельности Директора по персоналу - это компетентные, высокопроизводительные, мотивированные, вовлеченные сотрудники, которые стабильно эффективно производят свой ценный конечный продукт.
Директора по персоналу ждут следующие задачи:
- Провести оценку производительности и эффективности труда сотрудников, оценить качественный и количественный состав персонала для достижения бизнес-целей
- Выстроить систему управления эффективностью и производительностью персонала и разработать KPI
- Разработать и внедрить систему контроля достижения сотрудниками KPI и показателей производительности
- Разработать и внедрить эффективную систему мотивации для сотрудников компании
- Выстроить систему оценки, обучения и развития персонала
- Выстроить систему рекрутинга и адаптации
- Внедрить аналитические показатели в работу HR-подразделения
Компетенции Директора по персоналу, которые важны для компании:
Профессиональные компетенции:
- Оценка производительности и продуктивности сотрудников, постановка целей и разработка показателей эффективности
- Управление численностью персонала
- Разработка системы мотивации (материальной и нематериальной), управление ФОТ и расходами не персонал, составление бюджетов
- Организация процесса обеспечения бизнеса квалифицированным персоналом
- Организация системы оценки и обучения сотрудников. Работа с талантами и формирование кадровых резервов
- Организация кадрового документооборота и экспертность в области трудового законодательства
- Выстраивание корпоративных коммуникаций (внутренних и внешних) и развитие бренда работодателя (HR-маркетинг)
- HR-аналитика и отчетность.
Управленческие компетенции:
- Целеполагание, планирование, организация работы и постановка задач, контроль и оценка, расстановка приоритетов, развивающая обратная связь
Личностные качества:
- Гибкость, ответственность, проактивность, системность, эмоциональный интеллект, высокий уровень коммуникаций
Для кандидатов будет конкурентным преимуществом:
- Опыт работы Директором по персоналу в производственной компании
- Высшее экономическое образование
- Экспертность в области компенсаций и льгот
Компания предлагает:
- Работу в надежной производственной компании
- Конкурентоспособную «белую» зарплату
- Пятидневную рабочую неделю: пн-пт, выходные: суббота, воскресенье
- Рабочий день с 9:00 до 18:00. Перерыв для отдыха и питания - 1 час
- Уровень оплаты труда обсуждаем на собеседовании, зависит от опыта кандидата
- Обучение и повышение квалификации за счет компании
- Льготы и гибкий подход к формированию соцпакета
- Просторный уютный офис с парковкой и удобной транспортной развязкой
- Демократичный стиль управления в компании
- Прозрачность и предсказуемость во взаимоотношениях с коллегами
- Экологичную программу адаптации: поддержку, сопровождение и помощь